Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

Wat is een AC/DC?

Oefeningen die competenties en vaardigheden meten
Oefeningen die comptenties
en vaardigheden meten

Een Assessment Centre (AC) is een reeks concrete simulatieoefeningen specifiek uitgekozen om na te gaan of bepaalde vaardigheden en competenties bij iemand aanwezig zijn. Op basis van vooraf bepaalde competenties biedt het Assessment Centre een duidelijk inzicht in jouw sterktes en ontwikkelingsnoden en evalueert jouw potentieel.

Een Development Centre (DC) is gelijkaardig aan een Assessment Centre, maar biedt de bijkomende mogelijkheid om verdere persoonlijke ontwikkeling en potentiële ontwikkeling van jouw carrière mee op te nemen. Een development centre maakt altijd deel uit van een ontwikkelingsplan binnen een organisatie.

Het competentieprofiel voor het AC of DC wordt bepaald in overeenstemming met de behoeften van de organisatie en vormt de basis voor de screening. Dit profiel wordt aangepast aan de organisatie en/of de specifieke functie en weerspiegelt de verwachtingen van de organisatie. Naargelang het profiel kunnen de competenties als volgt ingedeeld worden:

  • Managen van informatie: competenties rond het verwerken van informatie, feiten, percepties, kennis en ideeën met het oog op het ontwikkelen van nieuwe informatie en kennis.
  • Managen van taken: competenties met betrekking tot het organiseren en structureren van het werk met het oog op een optimaal verloop van taken en activiteiten.
  • Managen van mensen: competenties rond het managen en leiden van mensen binnen een hiërarchische, leidinggevende context.
  • Managen van interpersoonlijke relaties: competenties rond het managen van relaties met anderen, zonder een directe hiërarchische context (bv. met klanten, collega’s, leveranciers …).
  • Managen van zichzelf: competenties m.b.t. het managen van de eigen prestaties en groei.

De beoordeling gebeurt ten opzichte van een absolute norm, waarbij je in geen geval relatief vergeleken wordt met eventuele andere kandidaten. Wij houden de verwachtingen van onze klant voor ogen en kijken naar het gewenste gedrag dat hij vooropstelt.

Hoe ziet de dagplanning eruit?

Je krijgt een algemene planning bij jouw uitnodigingsbrief. De definitieve dagplanning zal je voorgesteld worden bij het begin van de sessie en zal bestaan uit verschillende oefeningen/tests en een lunch die je op de middag wordt aangeboden.

CV
Recente jobs
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.