Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

Waarom een AC/DC?

Via testen krijg je een beter zicht op jouw mogelijkheden
Via testen krijg je een beter
zicht op jouw mogelijkheden

Waarom organiseert mijn organisatie/de organisatie waarvoor ik solliciteer een Assessment/Development Centre?

Een organsiatie kan beroep doen op een Assessment Center om verschillende redenen:

  • Om de meest geschikte kandidaat te selecteren voor een specifieke vacature met interne en/of externe kandidaten
  • Om objectief te beslissen over een interne promotie
  • In de context van persoonlijke ontwikkeling kan een organisatie een Development Centre organiseren om een beter zicht te krijgen op jouw competenties en om zo jouw sterktes en ontwikkelingsnoden te bepalen

Algemeen gesteld wil een organisatie via een AC/DC zicht krijgen op de competenties waarover een medewerker vandaag beschikt, om vervolgens te evalueren in welke mate er een ‘match’ is met de verwachtingen voor de specifieke functie en met de organisatie zelf. Het is niet de bedoeling om een oordeel te vellen over het functioneren in jouw huidige job. Integendeel, de focus ligt op de toekomst gezien we kijken naar de manier waarop je de zaken zou aanpakken in een levensechte situatie.

Wat is de rol van Hudson?

Hudson fungeert als een objectieve en neutrale partner en adviesorgaan voor organisaties.

Wij geven specifiek advies op basis van de gedragscompetenties die we meten en observeren tijdens het Assessment/Development Centre. Wij doen daarbij geen uitspraak over de technische kennis die nodig is om de specifieke functie succesvol uit te voeren.

Afhankelijk van het doel van het Assessment/Development Centre geven wij een concreet advies: positief – gereserveerd – negatief.

Ik heb vroeger al een AC/DC doorlopen bij Hudson, waarom moet ik dit opnieuw doen?

Elke kandidaat kan ervoor kiezen om bepaalde testen of oefeningen niet meer opnieuw te doen, op voorwaarde dat het voorgaande Assessment/Development Centre niet langer dan twee jaar voordien plaatsvond.

We gaan er namelijk van uit dat gedrag veranderbaar is, maar dat hiervoor een periode van 2 à 3 jaar noodzakelijk is.

Interactieve oefeningen worden in ieder geval wel opnieuw gedaan, omdat het niet zeker is dat we dezelfde competenties willen beoordelen als in het vorige AC/DC, gezien elk programma op maat wordt opgemaakt.

Daarbij komt ook dat de standaard van je (toekomstige) werkgever en diens verwachtingen ten opzichte van de rol waarvoor je in aanmerking komt steeds verschillend zijn ten opzichte van die van een andere organisatie.

zoek een contactpersoon
  • Enter Keywords
CV
Recente jobs
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.