Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

Een Doeltreffende Motivatiebrief

Je sollicitatie valt of staat met je sollicitatiebrief

Open deuren met een wervende motivatiebrief
Open deuren met een
wervende motivatiebrief

De motivatiebrief is een essentieel onderdeel van het sollicitatieproces en veel werkgevers hechten er evenveel belang aan als aan het cv of het sollicitatieformulier. Het is een manier om jezelf aan de werkgever voor te stellen en interesse op te wekken voor de vaardigheden en ervaring die je te bieden hebt. Het laat je ook toe om wat meer van je persoonlijkheid en enthousiasme voor de functie te tonen.

Een sterke sollicitatiebrief is opgebouwd rond een aantal sleutelgebieden die elk afzonderlijk jouw sollicitatie nog extra kracht bijzetten.


Eerst en vooral

De eerste paragraaf dient om van jezelf een ernstige kandidaat te maken en duidelijk de redenen weer te geven waarom je contact hebt opgenomen. Je vermeldt eveneens best dat je een kopie van je cv of een ingevuld sollicitatieformulier hebt bijgevoegd, voor het geval er iets verloren geraakt.

Indien je op een advertentie reageert, vermeld dan de bron (naam van de krant, adres van de website, naam van de job board, enz.), de datum van publicatie en mogelijke referentienummers die werden opgegeven. Indien je echter een open brief naar een persoon schrijft, geef dan aan waar je hun naam vandaan haalt en verduidelijk welke hulp, raad of informatie je nodig hebt.

Waar je nu staat

De tweede paragraaf moet kort jouw huidige situatie schetsen en de redenen aangeven waarom je aan verandering toe bent. Idealiter geef je hier informatie over je huidige of vorige job en relevante kwalificaties, waarbij je de gegevens afstemt op de vereisten voor deze functie.

Wat je te bieden hebt

Deze paragraaf moet verduidelijken wat je te bieden heeft en waarom jij de geschikte persoon bent voor de functie. Zet jouw bruikbare vaardigheden, verwezenlijkingen en veelzijdigheid in de verf, toon aan waar je iets kan bijdragen en benadruk wat je anders maakt. Vermeld eventuele karaktertrekken die relevant zijn voor de functie, geef aan hoe ze tot nu toe een verschil maakten in jouw carrière en hoe ze dat opnieuw kunnen doen.

Wanneer je deze brief schrijft als reactie op een advertentie, lees die dan zorgvuldig en zorg dat jouw vaardigheden aan de vereisten beantwoorden. Houd eveneens rekening met eventuele opmerkingen die recruiters of rekruteringsconsultants hebben gegeven ter verduidelijking van de vereiste vaardigheden voor de functie.

Jou leren kennen

Vertel de potentiële werkgever iets over de organisatie waarvoor je solliciteert om aan te tonen dat je de advertentie grondig hebt gelezen en dat je wat onderzoekswerk hebt verricht. Dit toont duidelijk je wil om met hen samen te werken en dat je de tijd genomen hebt om na te denken waarom je dat wilt doen.

De volgende stap?

Sluit de brief af door beleefd jouw interesse uit te drukken om de functie verder te bespreken. Vermeld dat je graag de kans zou krijgen om het over jouw geschiktheid te hebben tijdens een gesprek en dat je te gepasten tijde een antwoord afwacht.

 
BPS logo federgon logo lrqa federgon
HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2017 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson (NASDAQ: HSON) biedt gespecialiseerde rekrutering & selectie, executive search, interim management en talent management dienstverlening via op maat gemaakte HR-oplossingen. Wij helpen organisaties bij het aantrekken, selecteren, ontwikkelen en behouden van talent. Wereldwijd aanwezig in 20 landen met meer dan 2.000 medewerkers.