Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

Mogelijke vragen tijdens het sollicitatiegesprek

Wees voorbereid op een gesprek

En goede voorbereiding is de sleutel naar succes
Een goede voorbereiding
is de sleutel naar succes

Hoewel men met zekerheid kan stellen dat geen twee gesprekken hetzelfde verlopen, zijn er toch onderwerpen waar een rekruteerder zich altijd op zal richten om verschillende kandidaten zo goed mogelijk met elkaar te kunnen vergelijken. Als het over 'typische' vragen gaat, kan je gerust aannemen dat sommige van volgende vragen, of zelfs allemaal, op een bepaald punt tijdens het gesprek aan bod zullen komen. Zorg ervoor dat je vóór jouw aankomst antwoorden hebt voorbereid op deze vaak gestelde vragen.

Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie? Waarom wil je hier werken?

Benadruk de aspecten van de functie die je hebben aangezet om te solliciteren. Richt je op de punten die van belang zijn.

Welke eigenschappen denk je nodig te hebben voor deze functie?

Hoewel de advertentie een goede basis biedt voor jouw antwoord, dien je hier jouw kennis van de functie en de sector aan te wenden om te zien welke eigenschappen je zullen helpen om in deze functie te slagen.

Het valt aan te raden hierbij te verwijzen naar de karaktertrekken waarover je beschikt die waarde kunnen toevoegen aan de technische aspecten van de functie. Leiderschap, communicatie en intermenselijke vaardigheden spelen altijd in jouw voordeel.

Wat weet je over ons/onze organisatie?

Dit is jouw kans om de werkgever te tonen dat je jouw sollicitatie heel ernstig neemt. Door het gesprek te hebben voorbereid, beschik je over de nodige bagage om het over de producten, diensten, verkoopcijfers, nieuws, grote successen, enz. van de onderneming te hebben.

Spreken over mogelijke uitdagingen waar de organisatie voor staat, zal je ook extra krediet opleveren en jouw kans vergroten om je te onderscheiden van de rest van de kandidaten.

Waarom zouden we voor jou moeten kiezen?

Bij het beantwoorden van deze vraag is het jouw doel aan te tonen hoe goed je voldoet aan de vereisten voor deze functie.
Verwijs naar vroegere ervaringen en prestaties, toon hoe deze relevant zijn voor de onderneming en/of de functie in kwestie, en benadruk op welke vlakken je een meerwaarde kunt betekenen.

Waarom ging je voor jouw vorige werkgever werken en waarom wil je daar nu weggaan?

Wees altijd positief over jouw redenen om bij een onderneming te gaan werken en er weer weg te gaan. Vermijd negatieve uitlatingen over jouw huidige of meest recente werkgever. Als je jouw huidige werkgever bekritiseert, is dat geen goed voorteken en de onderneming waarbij je solliciteert, zal zich misschien afvragen wat je over hen zal zeggen wanneer je er vertrekt.

Zeggen dat je op zoek bent naar een nieuwe uitdaging, is altijd een goede manier om deze vraag te beantwoorden. Geef wat meer uitleg over de uitdagingen in je vorige job, hoe je ze succesvol hebt opgelost en hoe deze eigenschappen een meerwaarde zullen betekenen in je nieuwe functie.

Wat kan je bijdragen aan deze functie/onderneming?

De sleutel om het maximum uit deze vraag te halen, is te proberen te anticiperen wat jouw toekomstige doelstellingen zouden zijn indien je deze functie zou krijgen. Jouw antwoorden dienen zich dan toe te spitsen op de manier waarop je deze doelstellingen zou vervullen.

Probeer je eveneens te richten op de specifieke vereisten voor de functie. Kijk naar gelijkaardige functies binnen en buiten de onderneming en gebruik deze informatie om aan te tonen dat je meteen van start kan gaan en een onmiddellijke meerwaarde kan betekenen.

Waar zie je jezelf binnen 2/5/10 jaar?

Voor de meeste mensen en de meeste functies verwijst deze vraag naar het soort situatie waarin ze zich willen bevinden binnen die bepaalde periode. Deze vraag biedt je dus de kans om jouw ervaring en deskundigheid te benadrukken en jouw sollicitatie verder kracht bij te zetten.
Werkgevers zullen het beste reageren als ze kunnen zien waar je een positieve bijdrage zal leveren.

Wat waren jouw voornaamste verwezenlijkingen tijdens jouw laatste job? Waar ben je het meest trots op?

In plaats van het hier uitgebreid te hebben over alles waar je ooit trots op bent geweest in de loop van jouw carrière, concentreer je je hier op één of twee verwezenlijkingen die specifiek verband houden met de functie waarnaar je solliciteert.

Beschrijf jezelf als de drijvende kracht achter deze initiatieven of als de persoon die erin slaagde verandering teweeg te brengen.

Zorg ervoor dat de voorbeelden die je gebruikt tastbare resultaten hebben opgeleverd en dat je de nodige cijfers hebt om deze te staven. De voorbeelden moeten een duidelijk voordeel voor de onderneming aantonen, of het nu gaat om geld opbrengen of besparen, rendement verhogen, kwaliteit verbeteren, enz.

Wat zijn jouw sterke kanten?

Dit is een van de meest gestelde vragen in om het even welk sollicitatiegesprek en je kan je aan zowel deze als de volgende vraag verwachten.
Het doel van deze vraag is jouw niveau van zelfbewustzijn nagaan en aantonen dat je jouw specifieke sterke kanten kunt identificeren die verband houden met deze functie.

Vermijd louter te vertellen hoe fantastisch je bent, en bereid twee of drie sterke kanten voor die relevant zijn voor de vereisten van de functie en/of de onderneming.

Het is ook aan te raden te analyseren waarom je sterk bent op die punten en hoe je een verschil kan maken.

Wat zijn jouw zwakke kanten?

Dit kan een erg lastige vraag worden indien je niet goed hebt nagedacht hoe je ze zult beantwoorden.

Een goed antwoord is aanhalen dat je op geen enkel gebied echt zwak bent. Daarna som je enkele punten op waar verbetering mogelijk is maar die als sterke kanten kunnen worden beschouwd, zoals blijven doorgaan wanneer je overtuigd bent van iets.

Uit deze vraag zullen onvermijdelijk verdere vragen voortvloeien, die je de kans geven aan te tonen hoe je met jouw zwakke punten omgaat.

Vertel me eens over een grote uitdaging of moeilijkheid waarmee je werd geconfronteerd en hoe je deze hebt opgelost.

Deze vraag biedt je de mogelijkheid om te laten zien dat je ook bij tegenslag positieve resultaten kan behalen en dat je professioneel blijft, ongeacht de uitdagingen waar je voor komt te staan.

Ze stelt de rekruteerder eveneens in staat na te gaan wat jouw definitie is van 'moeilijk' en of je een logische aanpak hebt om problemen op te lossen.
Je krijgt hier opnieuw de kans om aan te tonen dat je uitblinkt in wat je doet en het versterkt jouw vermogen om te onderhandelen en met moeilijkheden om te gaan.

Laat je niet al te kritisch uit over jouw voormalige/huidige collega's/werkgever en benadruk opnieuw waar de sleutel tot de oplossing was.

 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.