Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

Doeltreffende CV Opmaak

Benadruk je sterktes en toon resultaten

Vergeet je verwezenlijkingen niet
Vergeet je verwezenlijkingen niet

Maak je niet al te veel zorgen over de keuze tussen een cv dat is opgesteld volgens functies, vaardigheden of chronologie. Richt je liever op het vinden van de meest efficiënte manier om de aandacht te vestigen op die kwaliteiten die van jou een sterke kandidaat maken. Hoewel er geen duidelijke en vaste regels bestaan voor het opstellen van een cv, geef je jezelf de beste kans op succes wanneer je een aantal eenvoudige richtlijnen volgt.

Plaats jezelf in de schoenen van de werkgever

Maak een beschrijving van de persoon waarnaar de werkgever op zoek is en gebruik die als blauwdruk voor het cv in kwestie. Hoe beter je een duidelijk verband kunt aantonen tussen de vereiste vaardigheden en je vaardigheden, hoe meer kans je hebt op slagen.

Wees eerlijk en blijf bij de feiten

Als je eigen ervaring niet overeenstemt met de vereisten voor de functie, dan is die functie misschien niet geschikt voor jou. Een cv helpt je niet alleen een gesprek te bemachtigen maar bepaalt bovendien het verloop van het gesprek. Onjuiste informatie bezorgt je later alleen maar problemen. Uit onderzoek blijkt dat 86 procent van de personen die sollicitanten ondervragen er veelal vanuit gaan dat cv's niet geheel waarheidsgetrouw zijn. Werkgevers controleren vaak of de informatie op je cv klopt als ze je de functie aanbieden. Je vertelt dus beter gewoon meteen de waarheid.

Zorg ervoor dat je sleutelvaardigheden en -eigenschappen opvallen

Wanneer een rekruteerder je cv moet uitkammen op zoek naar aanwijzingen die laten zien dat je aan de criteria voldoet, dan beperk je in grote mate jouw kansen om opgemerkt te worden. Zorg ervoor dat je de aandacht vestigt op je belangrijkste vaardigheden en eigenschappen en deel die nauwgezet en duidelijk in.

Vermeld eerst de meest relevante informatie

Als bepaalde informatie in je cv duidelijk aantoont dat je geschikt bent voor een functie en je kansen vergroot om op een shortlist te belanden, plaats die dan altijd aan het begin. Het begin van je cv moet de aandacht van de lezer trekken. Zo zal het zijn toekomstig beeld van jou beïnvloeden. Sterk uit de hoek komen bij het begin vergroot de kans dat je de lezer kunt laten geloven wat je zegt.

Vermijd irrelevante informatie

Je vindt de geboorte van de nieuwe kittens van je kat misschien erg interessant; als het echter niets te maken heeft met de functie waarnaar je solliciteert, zet het dan niet in je cv. Werkgevers beschouwen irrelevante details als bladvulling en ze zetten bovendien je gebrek aan geschikte ervaring nog eens extra in de verf.

Recente en relevante opleidingen

Recente en relevante opleidingen in je cv tonen aan hoe belangrijk je professionele ontwikkeling vindt en kunnen het verschil maken tussen jou en andere kandidaten met een gelijkaardige achtergrond.

Geef referenties

Je referenties kunnen beschikbaar zijn 'op aanvraag', maar door de gegevens te vermelden van mensen die in je voordeel willen spreken, geef je reeds het goede signaal. Indien je vreest dat mogelijke werkgevers bepaalde personen zouden contacteren nog voor de tijd daar rijp voor is, vermeld dan dat je niet wenst dat ze benaderd worden vooraleer je daarvoor de toestemming hebt gegeven.

Zorg ervoor dat je vlot bereikbaar bent

Zorg ervoor dat al je contactgegevens eenvoudig terug te vinden zijn op de eerste pagina. Vermeld zeker je naam, adres, telefoonnummer (met eventueel een alternatief nummer) en e-mailadres. Indien je een bijzonder goede persoonlijke website hebt gemaakt, voeg er dan ook de URL bij.

Haal het maximum uit je ervaring en deskundigheid

Uit onderzoek blijkt dat slechts 8 procent van de werkgevers academische kwalificaties beschouwt als een indicatie van de bekwaamheid van een werknemer om een functie uit te oefenen. Uiteraard zijn er uitzonderingen op deze regel, zoals functies die een hoge graad van universitaire scholing vergen (bv. neurochirurg, arts). In het algemeen hechten werkgevers echter meer belang aan de verwezenlijkingen en houding van een potentiële werknemer, en aan zijn vermogen om in te zien wat er nodig is om een opdracht tot een goed einde te brengen. Academische prestaties zijn vaak van minder belang.

Hou het kort

Je cv mag niet langer zijn dan twee pagina's. Onthoud dat kwaliteit belangrijker is dan kwantiteit. Verspil geen ruimte met te vertellen waarom je je vorige banen stopzette. Dit komt immers zeker aan bod tijdens het gesprek. Geef genoeg informatie om rekruteerders te prikkelen, maar zorg ervoor dat ze nog meer willen weten.

Besteed aandacht aan de opmaak, het uitzicht en het gevoel

Voor bijna alle functies wordt tegenwoordig verwacht dat je over bepaalde computervaardigheden beschikt. Laat zien dat je de principes van het presenteren begrijpt en zorg ervoor dat er geen spellings- of grammaticafouten in je cv staan. Kies voor een algemeen gebruikt lettertype zoals Arial of Times New Roman en druk het af in zwarte inkt op een A4-blad van goede kwaliteit.

Voeg steeds een sollicitatiebrief toe

Raadpleeg motivatiebrieven voor meer informatie over hoe je een sollicitatiebrief opstelt.

Succes!

 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.