Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

HR Levenscyclus


 
 

Aantrekken


  • Uw uitdagingen

  • Hoe trek ik de beste kandidaten aan die aan mijn verwachtingen voldoen en binnen onze organisatiecultuur passen?
  • Hoe trekken we hoog gekwalificeerde pas afgestudeerden aan, die het potentieel hebben om te groeien tot toekomstige leiders?
  • Investeer ik teveel tijd en geld bij elke aanwerving?
  • Ik heb een specifiek tijdelijk project maar ik beschik niet over voldoende middelen om een voltijdse werknemer hiervoor in dienst te nemen.
  • De oplossing

  • Wees duidelijk over wat uw organisatie te bieden heeft
  • Vind een rekruteringspartner die gespecialiseerde oplossingen biedt
  • Laat u in met een partner die ervaring heeft met het aanwerven van pas afgestudeerden
  • Neem een bekwame tijdelijke manager in dienst
  • Onze producten

  • Uitgebreide en kwalitatieve databank
  • Print media & online jobsites
  • Sociale media
  • Jobbeurzen
  • Relaties met hogescholen, universiteiten en studentenverenigingen
  • Uitgebreid netwerk
  • Hudson jobsite
  • Career Fit Indicator
 
 


Betrekken & Behouden


  • Uw uitdagingen

  • Hoe kunnen we onze high potentials meer betrekken zodat ze een uitdaging blijven voor ogen hebben?
  • Hoe kwantificeren we prestaties voor niet-sales functies?
  • Hoe mobiliseren we onze mensen wanneer de organisatie een andere richting uitgaat of nieuwe trategische doelstellingen formuleert?
  • Hoe verzekeren we ons ervan dat we de verwachtingen bij onze medewerkers nakomen?
  • De oplossing

  • Ga in zee met een partner die u oplossingen op maat kan bieden voor een gediversifieerde talent pool
  • Creëer een prestatie indicator door het verband te leggen tussen teamprestaties en de sterkte van het psychologisch contract
  • Ontdek hoe medewerkers omgaan met verandering en identificeer probleemgebieden die meer aandacht van het management vereisen
  • Begrijp en meet het verschil tussen wat u aanbiedt, wat u aflevert en de verwachtingen van uw medewerkers/ wat zij willen
 
 


Strategie


  • Uw uitdagingen

  • Hoe creëer ik een HR strategie die mij in de toekomst zal helpen mijn bedrijfsdoelstellingen te bereiken?
  • Hoe breng ik een minder complex en meer aanvaardbaar HR beleid tot stand?
  • De oplossing

  • Ontwikkel en plan een strategie om de juiste mensen op de juiste plaats te hebben
 
 


Selecteren


  • Uw uitdagingen

  • Hoe kunnen we ervoor zorgen dat onze rekruteerders over uitstekende interview kwaliteiten beschikken om top kandidaten te ontdekken?
  • Hoe kunnen we kandidaten beter evalueren en hoe verbeteren we onze aanwervingbeslissingen?
  • Hoe kiezen we snel de besten uit een stapel kandidaten?
  • Er blijven nog drie top kandidaten over. Hoe weten we wie de juiste match zal zijn?
  • De oplossing

  • Train de interviewtechnieken van uw interne rekruteerders
  • Gebruik krachtige assessment instrumenten om de 5 belangrijkste competenties te kunnen meten
  • Garandeer de objectiviteit bij het uitvoeren van een assessment center
 
 


Ontwikkelen


  • Uw uitdagingen

  • Hoe veranderen we gedragspatronen om te komen tot meer betrokkenheid, verhoogde prestaties en een zo groot mogelijke return?
  • Hoe ontdekken we mogelijke ontbrekende competenties bij nieuwe aanwervingen om zo mislukking te vermijden?
  • Hoe verzekeren we de opvolging van leidinggevende functies?
  • Hoe kunnen we zeker zijn dat een werknemer zijn of haar promotie zal aankunnen?
  • Hoe trainen we er onze leiders in om het maximum potentieel uit hun teams te halen?
  • De oplossing

  • Leer uw aanbod af te stemmen op uw werknemers om engagement en prestaties te verhogen
  • Introduceer een nauwgezet en rechtlijnig selectieproces om subjectiviteit te vermijden
  • Introduceer een robuust en op feiten gebaseerd proces om onderscheid te kunnen maken tussen high potentials en high performers, en zo dus opvolgings- en ontwikkelingsplannen te kunnen opstellen
  • Bereid uw werknemers voor op succes door voor hun promotie hun potentiële groeimogelijkheden te ontdekken
  • Leer uw managers hoe ze strategie en operationele perfectie beter kunnen linken, en tegelijk hun technische expertise en inter-persoonlijke vaardigheden kunnen combineren
  • Ontwikkel een opvolgingsplan dat aangeeft waar, wanneer en welke leiders nodig zijn
 
BPS logo federgon logo lrqa federgon
HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2017 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson (NASDAQ: HSON) biedt gespecialiseerde rekrutering & selectie, executive search, interim management en talent management dienstverlening via op maat gemaakte HR-oplossingen. Wij helpen organisaties bij het aantrekken, selecteren, ontwikkelen en behouden van talent. Wereldwijd aanwezig in 20 landen met meer dan 2.000 medewerkers.