Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

Nieuw – Rapport variabele beloning bij Top Management– December 2012

Wens je meer te weten over het beleid en de marktpraktijken rond variabele beloning van Top Management? Hudson stelt u graag de resultaten voor van haar studie, gebaseerd op het loonbeleid en de beloningspraktijken van 591 top executives uit een representatieve steekproef van 81 organisaties in de Belgische markt.

Wat deze studie uniek maakt, is haar sterke kwalitatieve grondslag. Er worden uiteraard bedragen vermeld, maar de focus ligt bovenal op de beloningsstrategieën waarop de cijfers rusten. We zoemen in op elk onderdeel van deze strategieën en brengen verslag uit van hoe de markt omgaat met dergelijke systemen. Bovendien wordt de link gelegd met de Belgische Corporate Governance Code.

Terwijl gelijkaardige marktstudies doorgaans gebaseerd zijn op beursgenoteerde bedrijven, baseert de Hudson-studie zich op een steekproef van zowel beursgenoteerde als niet-beursgenoteerde bedrijven. De vertegenwoordiging van niet-beursgenoteerde bedrijven is substantieel. De resultaten beperken zich niet tot de informatie die vermeld wordt in jaarverslagen en remuneratieverslagen, maar zijn gebaseerd op een vragenlijst ingevuld door de CEO of CHRO/CPO.

Het rapport geeft meer concrete, diepte-informatie over volgende topics:

  • Het beslissingsproces over het variabele beloningsbeleid voor de N en N-1 functies.
  • De aanwezigheid en de rol van het remuneratiecomité.
  • De verantwoordelijkheden van de CEO in het bepalen van de variabele remuneratie.
  • Het profiel van het Directiecomité: samenstelling, functiedomeinen van zijn leden, ratio bedienden versus zelfstandigen, managementvennootschap of niet, …
  • Het aandeel van de variabele beloning in het totale beloningspakket.
  • Het voorkomen van verschillende types Korte Termijn versus Lange Termijn Incentives: bonus, winstdeelname, CAO90, stock options, restricted stock options, aandelenaankoop, gratis aandelen, etc.
  • De mate waarin de fiscale optimalisatie van de bonus wordt toegepast.
  • Het systeem dat schuilt achter de bepaling van de variabele beloning.
    • Is er een systeem?
    • Of gebeurt de bepaling op discretionaire wijze?
    • Is er een minimum gegarandeerde variabele beloning, ongeacht de resultaten?
    • Is er een bovengrens?
    • Wat is de verhouding tussen de behaalde resultaten en de hoogte van de variabele beloning? Is deze lineair, stijgend of dalend?
    • Wordt er een formule gebruikt? Welke soort formule wordt toegepast?
    • Wat zijn de gangbare praktijken die aan de grond liggen van de keuze voor de criteria of de doelstellingen die de hoogte van de variabele beloning bepalen?
    • Worden deze doelstellingen op individueel of op organisatieniveau bepaald?
    • Op welke termijn wordt het bereiken van deze doelstellingen geëvalueerd? Eén jaar, twee jaar, … ?

Interesse in deze studie?

Het rapport is vanaf nu beschikbaar.



Deelnemende organisaties:

Accenture NV  -  Alcogroup  -  Aquafin NV  -  Arseus  -  Astrid  -  Balta Group  -  Belfius/Dexia Bank Belgium  -  Belfius/Dexia Insurance Belgium  -  Belgacom   -  Biobest NV  -  BMT  -  Boss Paints  -  Brenntag NV  -  Bridgestone Europe  -  Cegeka  -  Cegelec NV  -  Certipost  -  CESI Prévention et Protection  -  CG HOLDINGS BELGIUM NV  -  Colas Belgium  -  Colmar NV Restaurants Crocodile SAS  -  Deman Constructiewerkhuizen NV  -  Continuga  -  Corilus  -   Culobel  -  Daikin Europe NV  -  DD trans  -  Delhaize  -  Diversi Foods NV  -  Donaldson Europe Bvba  -  Dovre  -  EOC Group  -  Estee Lauder NV  -  Euroclear SA/NV  -  Federale Overheid  -  Fidea NV  -  Generali Belgium  -  GroupM Belgium  -  Guy Carpenter & Company N.V.  -  Idewe group  -  Imsto  -  Infrax  -  Innogenetics NV  -  Jules Destrooper NV  -  Lantmannen Unibake  -  LTB Light NV  -  Mc Three  -  Metallo Chimique NV  -  Milcobel groep  -  Milliken Europe NV  -  Network Research Belgium  -  Ogilvy Group NV  -  ON Semiconductor Belgium BVBA  -  Petersime NV  -  Philips Belgium SA NV  -  Pro-Duo Continental Europe  -  Robert Bosch Produktie NV  -  Sabam  -  Sapa Building System NV  -  SESVanderHave  -  Sibelga Cvba  -  Summa  -  Tessenderlo Group  -  The Future Alliance NV  -  The House of Marketing NV  -  Torfs  -  Touring  -  Toyota Motor Europe  -  TUC RAIL  -  TVH Group NV  -  Unilin Group  -  Unilin Bvba/Division Flooring  -  Unilin Bvba/Division Insulation  -  Unilin Bvba/Division Panels  -  Valéron Strength Film  -  Vandevelde  -  Vivaldi's Interim  -  Wildstream NV  -  Winsol International NV  -  Zorgbedrijf Antwerpen

Find a Contact
  • Enter Keywords
wist u dat?

Onze databank is de grootste van België, waardoor u toegang hebt tot een uitgebreid aanbod aan hoogopgeleide en ervaren kandidaten.

 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.