Situational Judgement Tests
Alvorens aan te werven, test hoe goed potentiële werknemers met dagelijkse uitdagingen kunnen omgaan
Hoe kan ik potentiële kandidaten op een originele manier laten proeven van onze dagelijkse uitdagingen?
Hoe kan ik op een objectieve wijze meten of een kandidaat weet hoe hij een bepaalde functie in onze organisatie moet invullen?
Hoe kan ik competenties van mijn medewerkers ontwikkelen aan de hand van praktische, levensechte scenario’s?
De manier waarop de Hudson R&D afdeling de methodiek van de Situational Judgement Tests heeft uitgewerkt, creëert de mogelijkheid om deze op een kostefficiënte manier te gebruiken voor het aantrekken, het selecteren, het assessen en het ontwikkelen van talent.
Kenmerken:
- Situational Judgement Tests worden door de Hudson R&D afdeling volgens de behoeften van uw organisatie ontwikkeld en samengesteld.
- Reële situaties worden in fictieve scenario’s uitgewerkt.
- De (potentiële) medewerker kan via een multiplechoicevragenlijst, een multi-media toepassing of in een interview aangeven hoe hij elk scenario zou aanpakken.
- De geavanceerde maar eenvoudig te gebruiken scoringsregels laten toe de door u gekozen competenties objectief te meten.