Site Search
nl en fr
 
 

Banner compas website

COMPAS

Dé tool die helpt om uw functiehuis duidelijk en overzichtelijk in kaart te brengen!

COMPAS is de leidraad bij uitstek om u als HR-Professional bij te staan bij de vormgeving van uw functiehuis, die u een compleet en overzichtelijk geheel biedt doorheen het proces.

De applicatie werd modulair opgebouwd en biedt u drie opties waarop u beroep kan doen, afzonderlijk of in combinatie.

Waarom is deze tool onmisbaar voor u als HR-professional?

  • Overzichtelijk: connectie tussen beschrijvingen van verantwoordelijkheden of rollen, functiewaardering en competentieprofielen.
  • Kwalitatief: up-to-date database met méér dan 250 referentiefuncties.
  • Op maat: overal raadpleegbaar en aanpasbaar volgens de behoeften van uw organisatie in combinatie met het bijhorend competentie-profiel en de achterliggende gedragsindicatoren.
  • Geïntegreerd: gepersonaliseerde template voor al uw functies, wegingen en competentieprofielen.
  • Katalysator: ondersteuning bij andere HR-processen zoals rekrutering, performance management en training.

 

FUNCTIE COMPAS

Via deze module bepaalt u de gewenste verantwoordelijkheden via een functiebeschrijving.

Het proces beheren en aanpassen kan hier overzichtelijk, efficiënt en uiterst handig aangezien dit de basis vormt voor vele HR-processen zoals Rekrutering & Selectie, Competentiemanagement en Training & Development.

De belangrijkste functionaliteiten:

  • Web-based tool: bewaren en wijzigen van informatie met steeds de laatste versie voorhanden.
  • Tailormade template: beschrijf alle functies en rollen op uw organisatie-eigen wijze.
  • Toegang tot Hudsons referentiefuncties: ruim 250 generieke referentiefuncties geschreven door experten zijn vrij raadpleegbaar, over te nemen en aan te passen aan de behoeften van uw organisatie.
  • Multi-user friendly: met verschillende partijen vanuit verschillende locaties samenwerken aan een project, met behoud van een duidelijk overzicht van procesvoortgang.
  • Beschikbaar in het Nederlands, Frans en Engels.
     

 

WEGING COMPAS

Met deze module analyseert en waardeert u de toegevoegde waarde van verantwoordelijkheden binnen uw organisatie door toepassing van de door Hudson ontwikkelde 5+1 Compas ® methodologie.

Op basis van de toegevoegde waarde van de verschillende functies in de organisatie, wordt het mogelijk een functieclassificatie op te maken. Deze functieclassificatie vormt dan de basis voor een evenwichtig loonbeleid.

De belangrijkste functionaliteiten zijn:

  • Analytisch: elk criterium bestaat uit verschillende niveaus die elk een specifieke score vertegenwoordigen.
  • Transparant: de criteria maken voldoende onderscheid en voorkomen bijgevolg onduidelijke toewijzing.
  • Objectief: elke functie wordt gewaardeerd op basis van een identieke reeks van criteria.
  • Universeel: het systeem is toepasbaar voor alle functies, binnen elke organisatie, binnen elke sector.
  • Competentie-gerelateerd: de criteria zijn gebaseerd op een centraal competentiemodel.

Bovendien kan u gebruik maken van ons uitgebreid referentiemateriaal: ruim 250 generieke referentiefunctiebeschrijvingen zijn voorhanden en werden allemaal gewogen door onze experten. Deze zijn vrij te gebruiken door uw organisatie als een benchmark voor uw eigen functiewegingen. COMPAS omvat tevens uitgebreide e-mail communicatiemogelijkheden, waardoor u digitaal en efficiënt uw volledig communicatieproces kunt organiseren. De informatie kan gecheckt, gewijzigd en uiteindelijk, gevalideerd worden door verschillende partijen.

 

COMPETENTIE COMPAS

Welke competenties zijn vereist voor een bepaalde functie? Leg deze vast met behulp van deze module en krijg toegang tot het volledige 5+1 Competentie ® model van Hudson!

Met dit model, ontwikkeld door het Hudson R&D team, bent u in staat om:

  • Op alle niveaus binnen uw organisatie essentieel gedrag te bepalen en herkennen.
  • Grootschalige organisatie- en cultuurveranderingen aan te sturen en door te voeren.
  • De aanwezige talenten binnen uw organisatie te evalueren en ontwikkelen.
  • Mensen met de juiste vaardigheden en kennis aan te trekken.
  • De basis te leggen voor geïntegreerde HR processen en Talent Management processen.

Het Hudson 5 + 1 Competency model ® laat zien hoe u uw doelstellingen kan behalen door het gedrag van uw medewerkers af te stemmen op de omliggende processen. Het model is bruikbaar voor diverse functies en rollen en is opgebouwd uit vijf competentieclusters: Information Management, Task Management, People Management, Interpersonal Management en Personal Management. Daarnaast is er een extra cluster: Technical Expertise.

 

 

 
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved