Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

CV Do’s & Don’ts

Alles wat je moet weten over cv's

Get the interview with a compelling CV
Get the interview with a compelling CV

Een succesvolle cv kan je een sollicitatiegesprek opleveren. Hoewel er geen standaard cv formaat bestaat, zijn er wel een aantal strategieën waarop je je kan baseren bij het schrijven van een cv.

Een professionele cv moet duidelijk aangeven welk verschil jij kan maken voor elke werkgever die je benadert. Hiervoor heb je een cv nodig dat aangepast is aan elke opportuniteit die zich aanbiedt. Informeer je over de organisatie, schenk aandacht aan sleutelwoorden in de functiebeschrijving en krijg zo een idee van de zwakke plekken van de organisatie. Maak gebruik van deze kennis! Zorg ervoor dat je verwezenlijkingen aantonen hoe jij gelijkaardige situaties in het verleden succesvol hebt afgehandeld.

De beslissing om iemand aan te werven is voor een werkgever vergelijkbaar met de beslissing om iets te kopen. Jouw cv is hun eerste indruk van jou. Denk goed na over hoe je jezelf voorstelt en doe dit op een directe en verstaanbare manier. Wees verzorgd en gestructureerd. Als je hier moeilijkheden mee hebt, zoek dan ontwerp- en schrijftips voor een goede cv. Voorbeeldcv’s zijn gemakkelijk te vinden op het internet.

Algemene Tips

  • De eerste persoon die jouw cv leest gebruikt vaak een lijst van criteria om je cv te elimineren in plaats van te selecteren. Zorg er dus voor dat je cv goed aan de functiebeschrijving beantwoordt.
  • Een cv opent vaak deuren maar kan ook een efficiënt follow-up instrument zijn na een ontmoeting met de kandidaat.
  • Sommige interviewers gebruiken cv’s als een leidraad bij het stellen van vragen. Je mag je cv bij je houden, maar verwijs er enkel naar wanneer dat nodig is.

DOEN

  • Gebruik sleutelwoorden uit de functiebeschrijving
  • Toon aan dat je vaardigheden en verwezenlijkingen een verschil kunnen maken
  • Waar mogelijk, gebruik cijfers en percentages om meetbaar succes te staven
  • Plaats je belangrijkste vaardigheden in het begin
  • Illustreer hoe vroegere werkgevers baat gehad hebben bij jouw bijdrage
  • Gebruik een eenvoudig ontwerp met duidelijke titels en gewone lettertypes
  • Gebruik wit papier van een goede kwaliteit
  • Houd een kopie bij de hand in geval van vragen
  • Vermeld volledige contactgegevens op de eerste bladzijde en voeg enkel een foto toe als dit relevant is voor de functie
  • Vermeld eerder specifieke en meetbare verwezenlijkingen in plaats van plichten en verantwoordelijkheden
  • Gebruik werkwoorden zoals creëren, versterken, opslaan, lanceren, onderhandelen
  • Wees kort en bondig
  • Begin altijd met het vermelden met je meeste recente professionele ervaring en details over je opleiding
  • Verklaar gaten in de geschiedenis van je loopbaan
  • Controleer je cv grondig op spelling en op grammaticale fouten
  • Vermeld geen irrelevante of negatieve informatie

NIET DOEN

  • Stuur geen kopijen van lage kwaliteit
  • Blaas je verwezenlijkingen niet op en stel ze niet verkeerd voor
  • Claim geen volledige verantwoordelijkheid voor verwezenlijkingen
  • Schrijf geen roman
  • Gebruik geen informele afkortingen, jargon of té beschrijvende taal
  • Stuur geen mailshots naar bedrijven – een directe benadering is altijd persoonlijk
  • Lieg niet
  • Overdrijf niet en gedraag je niet arrogant.
  • Vermeld geen details over je salaris
  • Verberg je gebreken niet – leg uit hoe je die gebreken verbeterd hebt en hoe je er uit geleerd hebt
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 9 222 26 95
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.