Volgen
Site Search
nl en fr
 
 

5+1 Competentiemodel®

De kern van onze HR aanpak

We kunnen ons 5+1 Competentie-
model®aanpassen aan uw behoeften

Organisaties staan onder grote druk om winst te maken en tegelijkertijd innovatief en efficiënt te presteren. Hoe doet ú dat? Het Hudson R&D team ontwikkelde het Hudson 5+1 Competentiemodel® waarmee u succesvol het gedrag van uw medewerkers kunt evalueren, bepalen en aanmoedigen, zodat u samen het beste resultaat bereikt. 

De voordelen

Met het Hudson 5+1 Competentiemodel® helpen wij uw HR professionals bij succesvol recruitment en talent management. Dat stelt u in staat om:

  • Op alle niveaus binnen uw organisatie essentieel gedrag te bepalen en herkennen
  • De basis te leggen voor geïntegreerde HR processen en Talent Management processen
  • Grootschalige organisatie- en cultuurveranderingen aan te sturen en door te voeren
  • De aanwezige talenten binnen uw organisatie te evalueren, meten en ontwikkelen
  • Mensen met de juiste vaardigheden en kennis in te huren

Het Hudson 5+1 Competentiemodel® vertelt u hoe u uw doelstellingen kunt behalen door het gedrag van uw medewerkers af te zetten tegen de omliggende processen. Het model is bruikbaar voor verschillende functies en rollen en is opgebouwd uit vijf competentieclusters: Information Management, Task Management, People Management, Interpersonal Management en Personal Management. Daarnaast is er een extra cluster: Technical Expertise.

Op basis van dit model geven wij workshops waarin u de juiste competenties kunt bepalen en selecteren om uw doelstellingen te bereiken. Het competentiemodel kan ook gebruikt worden in de module COMPETENTIE COMPAS in onze COMPAS-tool.

wist u dat?

Onze unieke innovatieve HR tools zijn ontwikkeld door ons eigen R&D Center.

 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
 
HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.