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Planning de succession pour le CFO et installation d’un département légal interne pour le Benelux

Recherche et sélection de deux professionnels jeunes mais expérimentés qui ont du potentiel de croissance


DÉFI

Société Générale a demandé notre aide pour anticiper les futures évolutions de carrière de leur CFO actuel. En outre, ils nous ont demandés de chercher le candidat parfait pour le département légal nouvellement installé, qui pourrait être responsable tant de la conformité que des contentieux en Belgique, au Luxembourg et aux Pays-Bas. Ce département devait fonctionner sous la supervision du conseiller juridique de l’EMEA au Royaume Uni et avait pour mission d’aligner les besoins du line management dans les différents pays.

SOLUTION

Nous avons lancé une procédure de Direct Search pour remplir les deux positions. La recherche du CFO délégué s’est déroulée sans problèmes. Par contre, nous avons rencontré quelques difficultés inattendues lors de la recherche de la position du VP Légal.

Le premier candidat, qui travaillait dans un bureau d’avocats belge très connu, a accepté la fonction oralement, mais a ensuite reçu de nouvelles conditions chez son employeur actuel. Le deuxième candidat, qui travaillait dans une banque internationale en Belgique, a refusé l’offre après quelques négociations difficiles. Pendant notre troisième recherche, nous avons réussi et trouvé un Français travaillant dans une banque importante aux Pays-Bas qui était disposé à être transféré à Bruxelles. En conclusion : une histoire de succès compliquée. 

RÉSULTAT

Après quelques mois déjà, le CFO délégué a prouvé qu’il possède les compétences requises pour devenir CFO dans le futur proche. Le VP Légal Benelux a rejoint la société le 1ier septembre.

TÉMOIGNAGE DU CLIENT

André Helfer, COO Société Générale :

"Nous sommes très contents des résultats et de l’engagement complet de Hudson dans ce projet. Hudson nous a convaincus que les candidats sélectionnés sont capables d’assumer leur position et de considérer ceci comme un bon défi."

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RÉsumÉ du Projet

Nom du Client

Défi

Anticiper les évolutions de carrière du CFO actuel et trouver un nouveau profil qui puisse gérer plusieurs activités pour trois pays différents et rassembler plusieurs expertises (Conformité-Contentieux) dans de différentes cultures.

Résultat

Nous avons réussi à engager les profils parfaits pour notre client. Les candidats sélectionnés possèdent les compétences et les expériences requises.

 
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