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Modernisation de la procédure de sélection pour tous les fonctionnaires de l’UE

DÉFI

EPSO est responsable de la sélection de personnel, en provenance des 27 Etats membres de l’UE, pour les Institutions et les Agences de l’Union européenne, dont le Parlement européen, le Conseil, la Commission européenne, la Cour de justice, la Cour des comptes, etc.

L’EPSO modernise ses procédures de sélection existantes afin de transformer la sélection basée sur les connaissances en une sélection basée sur les compétences. A cet effet, l’EPSO a décidé d’ajouter des assessment centres comme stade final de leur procédure de sélection pour des fonctionnaires de l’UE (généralistes, spécialistes, linguistes, assistants, etc.).

Le Centre de Recherche et de Développement d'Hudson a été attribué un contrat de quatre ans en tant que partenaire exclusif de l’Office européen de Sélection du personnel (EPSO) pour l’implémentation des assessment centres dans leurs nouvelles procédures de sélection..

SOLUTION

Le Centre R&D d'Hudson contribue à ce processus de manières diverses: le Centre R&D travaille en partenariat avec des professionnels de l’EPSO pour développer des structures d’assessment optimales, pour élaborer des exercices de simulation avancés et faites sur mesure des différents domaines (économistes, ICT, audit, linguistes, etc.), pour organiser des sessions d’entrainement pour plus de 250 assesseurs et pour garantir une structuration du processus solide et basée sur la TI. Certifier les plus hautes normes de qualité aussi que des évolutions scientifiques innovatrices sont de la plus haute importance dans cette coopération.

RÉSULTAT

Les nouvelles procédures d’assessment d'Hudson constituent un changement significatif pour les Institutions de l’UE et elles ont une haute visibilité dans les 27 Etats membres de l’UE.

  • Haute expertise et conseil concernant le développement des assessment centres, y compris le développement d’exercices de simulation et l’organisation de sessions d’entraînement. En partant de zéro, nous avons assisté l’EPSO lors du développement d’assessment centres pour les différents cycles et concours auxquels des milliers de candidats participent chaque année. Nous travaillons en collaboration avec les membres du jury concours (Selection Board) pour développer des exercices de simulation sur mesure qui varient selon le cycle de concours. Nous entraînons des assesseurs internes dans les Institutions à évaluer des candidats lors des différents assessment centres.
  • “Assessment Manager”, un outil TI de pointe pour la gestion des assessment centres. Pour l’organisation des assessment centres, nous avons mis à la disposition de l’EPSO notre plate-forme internet unique : “Assessment Manager“, qui permet aux assesseurs d’évaluer les candidats de manière objective, de centraliser toutes les données à la fin de la journée d’assessment et de prendre des décisions de sélection efficaces. Assessment Manager assiste les membres du jury concours à rédiger un Passport-compétences pour chaque candidat.
  • Des résultats apportés avec enthousiasme, esprit d’équipe, expertise et une orientation inconditionnelle vers le client. Nous avons gagné la confiance de l’EPSO et des Institutions de l’EU grâce à notre enthousiasme et notre créance à ce projet. Notre équipe unique Hudson-EPSO inspire et avant tout, nous répondons aux besoins du client et nous assistons l’EPSO à gérer ce changement énorme au niveau de sa procédure de sélection.
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TÉMOIGNAGE DU CLIENT

David Bearfield, Directeur de l'EPSO :

« Le Centre R&D d'Hudson fournit une expertise de classe internationale dans le domaine de l’assessment, ainsi que des exercices et des outils d’assessment sur mesure. Cette combinaison donne lieu à une valeur ajoutée qui nous permet d’effectuer de manière fructueuse un changement énorme au niveau de notre approche d’assessment. »

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RÉSUMÉ DU PROJET

Client

Défi

  • Moderniser les procédures de sélection existantes
  • Evoluer d’une sélection basée sur les connaissances vers une sélection basée sur les compétences
  • Implémenter des Assessment Centers comme étape finale dans la procédure de sélection pour les fonctionnaires de l’UE

Résultat

  • Changement radical de la procédure de sélection des institutions de l’UE 
  • Des assesseurs instruits et des exercices d’assessment personnalisés
  • Une sélection objective et plus rapide des fonctionnaires de l’UE
 
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