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Assistance lors du recrutement d’une équipe de management dans une nouvelle structure organisationnelle

DÉFI

La loi obligeait l’organisation à intégrer certaines activités dans un département séparé. Pour cette raison, l’organisation devait trouver un nouveau leader pour gérer ce département. En outre, des systèmes de Talent Management devaient être implémentés sous la direction d’un nouveau directeur RH.

L’organisation faisait face aux défis suivants :
  • développer un nouveau plan stratégique pour les années suivantes
  • réformer la structure organisationnelle
  • optimiser les procédures
  • implémenter les RH à un niveau stratégique
  • améliorer les compétences et renforcer l’équipe de management

Hudson a été contacté pour aider à recruter l’équipe de management dans une nouvelle structure organisationnelle sous la direction d’un nouveau CEO, à recruter un directeur général pour gérer et développer le département et à renforcer la commission exécutive en recrutant un nouveau directeur RH, vu que les RH sont considérées dès maintenant comme stratégiquement très importantes.

SOLUTION

  • Nous nous sommes basés sur notre modèle de compétences pour identifier les compétences principales dont les nouvelles recrues avaient besoin pour exécuter leur rôle de manière fructueuse.
  • Pour recruter et sélectionner un leader pour le département RH, nous avons évalué un candidat interne et nous avons lancé un search pour identifier également des candidats externes. Finalement, un candidat externe a été embauché.
  • Pour diriger le nouveau département, nous avons cherché un Operations/B.U. Manager qui avait des expériences dans le secteur des assurances.

RÉSULTAT

Un nouveau Operations/B.U. Manager et un nouveau directeur RH, les deux avec un parcours impressionnant, ont été embauchés.

TÉMOIGNAGE DU CLIENT

Xavier Brenes, CEO Mutualités Libres :

"Hudson réussit à comprendre les défis et l’environnement de ses clients et nous aide ainsi à trouver les profils difficiles. Une très bonne collaboration tout le long de la procédure, de la compréhension de la question jusqu’à la négociation avec les candidats."

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RÉsumÉ du Projet

Client

Défi

Renforcer les capacités de management dans un environnement changeant caractérisé par une nouvelle structure managériale.

Résultat

Hudson a aidé à trouver les profils adéquats pour les positions vacantes de manière fructueuse.

 
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