Site Search
nl en fr
 
 

Future House Of Rewards

La pression salariale en Belgique, c.-à-d. l’écart salarial entre les employés les plus jeunes etles plus âgés, est l’une des plus élevées en Europe. Les employés âgés de 55 ans gagnent en moyenne 45% de plus que leurs collègues de 30 ans exerçant la même fonction. De plus, nous vivons plus longtemps, ce qui implique également un prolongement de la vie active. Dès lors, une nouvelle structure salariale basée sur un mix d’expérience, de performance et de rémunération flexible est donc requise.

C’est ce que Bert De Greve, Directeur de Hudson, & Xavier Baeten, Professeur de Vlerick,proposent dans le livre blanc "Future House of Rewards" qui offre une nouvelle perspective sur la politique « comp & ben » du futur. Ils y ont formulé des recommandations pour une politique de rémunération plus stratégique qui aligne à la fois le contexte économique et social avec le système de fixation des salaires.

Pour consulter le livre blanc intégral, veuillez remplir le formulaire téléchargeable. 

Téléchargez gratuitement

* Champs obligatoires













Envoyer
           

Nous respectons votre vie privée
 
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved