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Mission R&D de Hudson

Outils RH personnalisés et innovants 

Nous développons et fournissons des outils RH innovants qui offrent une valeur ajoutée à nos clients et qui créent une expérience positive pour les candidats & les employés à une époque où la gestion des talents est le principal défi.

Développement d’outils RH innovants
L’équipe complète R&D de Hudson est pionnier dans le développement d’outils RH. Nous avons atteint une position de leader, d’abord et avant tout, par le biais de la connaissance de nos clients et de leurs défis. Cette compréhension signifie que nous pouvons toujours vous proposer les bons outils, soit une solution standard ou soit une solution personnalisée pour répondre aux besoins spécifiques de votre organisation.

Valeur ajoutée pour les clients
Si vous décidez de réaliser certaines activités RH de votre entreprise vous-mêmes, nous nous ferons un plaisir de vous aider grâce à notre grand ensemble package d’outils RH basés scientifiquement et en proposant une excellente assistance et d’excellents services afin que vous puissiez profiter au mieux de vos talents.

Expérience positive pour les candidats
Que ce soit dans le contexte d’un processus de recrutement, d’évaluation ou de Development Centre, l’expérience du candidat est cruciale. Votre (futur) employé doit avoir une impression positive. Non seulement nos outils sont très fiables, mais ils sont avant tout votre carte de visite. Et c’est ce qui compte pour nous.

Guerre des talents
Le manque actuel sur le marché du travail continuera à augmenter parallèlement au vieillissement croissant de la population. Plus que jamais, ce sont vos collaborateurs qui s’avèrent être votre atout concurrentiel. Nos outils vous permettent, plus que toute autre méthode, d’obtenir une évaluation claire du talent de vos collaborateurs et créer ainsi un avantage concurrentiel.

Au cours des dernières années, l’équipe R&D a développé une grande gamme d’outils et a acquis une expertise que nous sommes ravis de partager avec vous par le biais de partenariats, de séances de formation et de procédures de certification scientifique standardisées.

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Succès

EPSO, l’office européen de sélection du personnel, a fait appel à Hudson pour renouveler la procédure de sélection avec l’implémentation d’assessment centers en modifiant la sélection basée sur les connaissances en une sélection basées sur les compétences.

 
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