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Tools for Talent

DESCRIPTION

Utiliser des outils dans vos procédures de sélection ou dans le cadre de développement des employées vous permettra d’objectiver et professionnaliser vos procédures. Cette formation vous offre toutes les informations nécessaires pour implémenter les Tools For Talent de Hudson efficacement dans votre organisation, pour interpréter ceux-ci correctement et pour donner du feedback aux candidats et aux responsables.

OBJECTIFS

- Développer son expertise concernant les différents outils psychométriques, afin de permettre aux participants de pouvoir choisir les exercices corrects dans leurs procédures HR.
- Interpréter correctement les résultats afin qu’une évaluation correcte puisse être faite en vue d’engager, de développer et de maintenir les personnes dont votre organisation a besoin.
- Pratiquer l’interprétation intégrée des résultats provenant des différents exercices afin d’obtenir une vue bien étayée des points forts et des points d’attention du candidat.
- Formuler un feedback professionnel tant aux candidats qu’aux responsables.
- Travailler de manière efficace avec le système Competency Scan Online.

GROUPE-CIBLE

Utilisateurs des Tools For Talent de Hudson

FORMATEURS

Consultant Research & Development Hudson

DATE

S'il vous plaît contacter hudsonacademy.belgium@hudson.com

LIEU

Néerlandais: notre bureau à Gand Moutstraat 65, 9000 Gand
Français: notre bureau à Bruxelles - Avenue Marcel Thiry 75 - 1200 Bruxelles

PROGRAMME

La formation de 2 jours est prévue de 9h à 17h. Le programme contient les aspects suivants :


Jour 1
- Aperçu des Tools For Talent ;
- Comment choisir les exercices corrects pour une procédure ? ;
- Les aspects liés à la gestion et l’administration des exercices ;
- Les tests de raisonnement (Reasoning Ability Tests) : Concept, interprétation, exercices pratiques ;
- Les questionnaires de personnalité (Business Attitudes Questionnaire) : Concept, interprétation ;
- Exercices pratiques d’intégration.
Jour 2
- Les questionnaires de personnalité (Business Attitudes Questionnaire & Professional Attitudes Questionnaire) : Concept, interprétation, le lien avec les compétences, exercices pratiques ;
- Le questionnaire de motivation (Motivational Drives Questionnaire) : Concept, interprétation ;
- Le questionnaire sur les styles d’apprentissage (Learning Styles Questionnaire) : Concept, interprétation ;
- Le bac à courrier électronique (Flexible Competency Assessment) : Concept, interprétation ;
- Comment donner du feedback ? ;
- Exercices pratiques d’intégration.
Le contenu de cette formation comme décrit ci-dessus peut être adaptée selon les demandes et l’expérience des participants.

LANGUE

Néerlandais - Français - Anglais

INSCRIPTIONS

Vous pouvez vous inscrire ici jusqu’à 5 jours ouvrables avant la formation.  
Vous recevrez une confirmation ainsi que la facture, dès réception de l'inscription.
Attention : Le nombre d’inscriptions est limité à 12 personnes.

CONTACT

Hudson Academy

PRIX

Pour une formation inter-entreprise (avec plusieurs entreprises) : 1.000 euros par participant pour le usertraining - 500 euros pour le resfresh training - 250 euros pour le introduction training, hors TVA de 21%. Le matériel de formation, les manuels des Tools For Talent en format électronique et le lunch sont compris dans le prix.

Annulation
• Hudson a le droit de changer la date ou d'annuler l'Hudson Academy si nécessaire. Dans ce cas, les participants en seront informés au moins 5 jours ouvrables avant la formation. 
• Il est possible d'annuler sans frais par communication écrite à Hudson, et ce, minimum 5 jours ouvrables avant l'Hudson Academy. Après cette date, le montant total vous sera facturé.
• Il est également possible de remplacer un participant par un de ses collègues, si le nom du remplaçant nous est communiqué au moins 1 jour ouvrable avant le début de la formation.

La formule maison
Les sessions d'Hudson Academy peuvent être organisées dans votre entreprise et peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques. N’hésitez pas à nous contacter si vous êtes intéressé par cette formule.

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Afin de garantir l’objectivité, Hudson utilise la garantie de Double Assessment, ce qui signifie que l’assessment center est mené par deux assesseurs certifiés. 

 
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