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Gestion de la Rémunération

Votre organisation adopte-t-elle l’approche Total Reward ?

Le payement variable, les avantages sociaux et la rétribution non financière stimulent la performance
Rénumération variable, avantages sociaux
et rétribution non financière
stimulent la performance

Les collaborateurs actuels des travailleurs ne devront pas être séduits uniquement par une récompense financière. En effet, aujourd’hui, la rémunération variable, ainsi que les récompenses non financières, constituent une importante force-maîtresse concernant le comportement et les performances au sein d’une organisation.

Depuis longtemps, la récompense financière est un thème de discussion du Compensation & Benefits Manager. Cependant, deux autres éléments doivent à présent être pris en considération lors du développement d'une Stratégie de Rémunération Organisationnelle.

Développement Personnel: les colllaborateurs examineront en profondeur les possibilités de développement au sein de l’organisation. Diversité, développement personnel et flexibilité dans les fonctions constituent un "must" pour les travailleurs de la Génération X ou Y comme pour les "Dotcommers".

Work-Life Balance: D’autre part, il faut également tenir compte d’un équilibre vie privée - vie professionelle adapté aux différentes phases de la vie et aux différents modes de vie de la population actuelle. Cet équilibre exige une flexibilité d’emploi qui peut avoir un impact organisationnel.

En bref, une politique de rémunération ne doit pas se limiter à l’aspect financier. Pour être concurrentielles, les organisations doivent adopter une approche "Total Reward" ancrée dans leur stratégie organisationnelle et RH.

Les spécialistes Compensations & Benefits d'Hudson élaborent des positionnements salariaux individuels depuis les employés jusqu’aux cadres supérieurs et vous conseillent sur votre politique de rémunération et d’avantages sociaux : depuis les systèmes de rémunérations variables, en passant par les politiques relatives aux voitures de société et les régimes d’avantages sociaux jusqu’aux récompenses liées aux actions.

Hudson a été nommé Best Compensation, Benefits and Incentives Company par les HR Excellence Awards en 2010.

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