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Tests de raisonnement abstrait

 

Evaluate intellectual potential

Les études scientifiques ont révélé que les tests de raisonnement abstrait sont ceux qui présentent la validité prédictive la plus élevée. Cela signifie que ce sont ceux qui sont les plus appropriés pour prévoir le succès de l’employé dans une future fonction. C’est donc pour cette raison que Hudson a développé le Test de raisonnement abstrait, un exercice permettant d’évaluer le potentiel intellectuel général d’un candidat, sans que sa formation, son background ou son expérience ne présentent un impact sur les résultats. Ce test convient particulièrement à l’évaluation du potentiel des candidats ou des employés, car il évalue les compétences de raisonnement intellectuel et logique.

Le Test de raisonnement abstrait est disponible pour des profils de différents niveaux (de l’ouvrier au cadre exécutif). Il est possible de réalisér le test à distance ou sur place, pour une validité maximale. Cela répresente un outil efficace et efficient pour opérer une pré-sélection au sein d’un grand nombre de candidats.

En tant qu’utilisateur, vous recevez un rapport pertinent et bien structuré vous permettant de voir immédiatement les différentes composantes du résultat obtenu par le candidat ou l’employé.
 

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