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COMPAS

L’outil parfait pour vous aider à structurer les emplois de votre organisation de manière claire !

COMPAS est l’outil indispensable pour vous aider dans votre rôle de professionnel des RH à créer une structure de l’emploi, qui vous offre un aperçu complet et clair tout au long du processus.

L’application a été créée de manière modulaire et propose trois options que vous pouvez utiliser séparément ou de manière combinée.

Pourquoi cet outil est-il indispensable pour tous les professionnels des RH ?

  • Clair : connexion entre les descriptions des responsabilités ou des rôles, valorisation des fonctions et profils de compétences. 
  • Précis : base de données à jour avec plus de 250 fonctions de référence.
  • Sur mesure : consultable partout et modifiable selon les besoins de votre organization en combinaison avec le profil de compétences adequate et les indicateurs comportementaux connexes.
  • Intégré : modèle personnalisé pour toutes vos fonctions, pondérations et profils de compétences.
  • Catalyseur : soutien pour les autres processus RH, comme le recrutement, la gestion des performance et la formation.

   

COMPAS FONCTION

Via ce module, vous déterminez les responsabilités souhaitées via une description de fonction.

La gestion et l’adaptation du processus sont claires, efficaces et extrêmement pratiques, étant donné qu’elles constituent la base de nombreux processus RH, comme le Recrutement & Sélection, la Gestion des compétences et la Formation & Development.

Principales fonctionnalités:

  • Outil en ligne : sauvegarde et modification d’informations avec toujours la dernière version disponible.
  • Modèle sur mesure : description de toutes les fonctions et tous les rôles dans un style propre à votre organisation.
  • Accès aux fonctions de référence de Hudson : plus de 250 fonctions de référence génériques décrites par des experts peuvent être librement consultées, reprises et adaptées aux besoins de votre organisation.Accessible à plusieurs utilisateurs : différentes parties dans différents lieux peuvent collaborer sur un projet en conservant un aperçu clair des progrès.
  • Disponible en néerlandais, en français et en anglais.

  

COMPAS pondération

Grâce à ce module, vous analysez et évaluez la valeur ajoutée des responsabilités au sein de votre organisation en appliquant la méthodologie5+1 Compas®développée par Hudson.

En analysant systématiquement la valeur ajoutée de la fonction, vous mettez en place une classification de fonctions claire, à la base d’une politique salariale équilibrée.

Principales fonctionnalités :

  • Analytique : chaque critère se compose de différents niveaux qui représentent chacun un score spécifique. 
  • Transparent : les critères font suffisamment de distinctions et, de ce fait, préviennent une attribution ambiguë.
  • Objectif : chaque fonction est évaluée sur la base d'un ensemble identique de critères. 
  • Universel: le système est applicable pour toutes sortes de fonctions, au sein de chaque organisation et secteur.
  • Lié aux compétences : les critères sont basés sur un modèle de  compétences central. 

Vous utilisez également notre matériel de référence étendu : plus de 250 descriptions de function de reference génériques sont disponibles et ont été pondérées par nos experts. Elles peuvent être utilisées comme un benchmark pour les pondérations de function dans votre organisation. COMPAS comprend en outré de nombreuses options de communication par e-mail, vous permettant d'organiser tout votre processus de communication de manière numérique et efficace. Les informations peuvent être consultées, modifiées et, finalement, validées par les différentes parties.

 

COMPAS compétence

Quelles sont les compétences exigées pour une function déterminée ? Déterminez-les à l'aide de ce module et accédez au modèle de Compétence 5+1® complet de Hudson!

Grâce à ce modèle, développé par l'équipe de R&D de Hudson, vous pourrez :

  • Définir et reconnaître le comportement essentiel au sein de votre organisation à tous les niveaux.
  • Gérer et guider les principaux changements d'organisation et de culture à grande échelle.
  • Évaluer et faire évoluer les talents presents au sein de votre organisation.
  • Attirer les gens ayant les bonnes compétences et connaissances.
  • Jeter les bases de processus RH et de processus de gestion des talent intégrés.

 

Le modèle Compétence® 5+1 de Hudson permet de voir comment atteindre vos objectifs en adaptant le comportement de vos compétences aux processus connexes. Le modèle peut être utilisé pour plusieurs fonctions et rôles et repose sur cinq pôles de compétences : Information Management, Task Management, People Management, Interpersonal Management et Personal Management, auxquels s’ajoute un pôle supplémentaire : Technical Expertise.

 
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