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La gestion des successions

Êtes-vous prêt pour des changements soudains dans le management ?

Vos collaborateurs sont les moteurs de votre organisation. Faire face à la perte d’un acteur critique, ne pas avoir la bonne personne pour gérer un projet stratégique, devoir faire l'impasse sur un spécialiste pertinent, des managers quittant l’organisation, se retrouver avec des employés ne relevant pas le défi de leurs promotions… tous ces scénarios confirment le besoin de gérer proactivement vos actifs humains, afin que votre organisation ne souffre pas des changements dans le management.

La gestion des successions est une pratique proactive visant à :

  • faire coïncider les impératifs stratégiques et commerciaux à votre "pool" de talents disponibles
  • développer et renforcer les réserves de talents (managers ou spécialistes de grande valeur)  adaptées aux besoins de votre entreprise
  • cartographier vos talents : identifier les besoins potentiels en remplacements
  • gérer la carrière et le développement de vos talents
  • identifier les lacunes en termes de talents et développer des plans de recrutement ad hoc

Nos offres d’emploi

LE saviez-vous ?

Hudson Belgique a gagné le HR Excellence Awards: Best Executive & Talent Search 2012 | Best Compensation, Benefits & Reward 2012 | Best Executive Search 2011 & 2010 | Best Talent Sourcing 2010.

 
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