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La gestion de la performance

Alignez les performances des employés aux objectifs organisationnels

La gestion de la performance est bien plus large qu’une simple évaluation de la performance. Un processus de gestion de la performance efficace se base sur un dialogue ouvert et une responsabilité partagée par l’évaluateur et la personne qui est évaluée. C’est un processus transparent et fiable basé sur un engagement réciproque.

Le processus de gestion de la performance commence par l'identification de la stratégie et des valeurs de votre organisation. Nous travaillons avec vous pour développer un nouveau système de gestion de la performance ou pour optimiser un système existant.

La gestion de la performance d'Hudson = E3 : efficacy – efficiency – embedded
Un bon système de gestion de la performance est :

  • parfaitement alignée avec les autres processus RH et la stratégie générale de l’organisation, la culture et la structure = efficacy
  • efficace et contrôlable = efficiency
  • soutenu par les parties prenantes de l’organisation, tant internes qu’externes = embedded

Nous faisons attention à la fois à la dimension stratégique et à la dimension opérationnelle de la gestion de la performance. De plus, nous proposons des conseils et un accompagnement par le biais de la mise en œuvre d’un système de gestion de la performance à l’aide de la documentation et des outils requis et à l’aide de la formation et du coaching individuel. Notre accompagnement est basé sur une solide expérience et une solide expertise en matière de gestion du changement.

Nos offres d’emploi

LE saviez-vous ?

Nos consultants sont spécialistes dans leur propre domaine d’expertise et ils sont connus pour remplir des postes difficiles à pourvoir. .

 
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