Site Search
nl en fr
 
 

RAPPORTS ET OUTILS

Rapport de participation gratuit

En tant que participant à notre Etude Salariale dans le Secteur Financier, vous recevrez gratuitement, en remerciement de votre participation, des résultats de marché. L’aperçu ci-dessous vous montre ce que vous pouvez attendre si vous participez à cette étude. 


 
 

 

Rapport sur mesure

Sur demande, Hudson peut offrir à tous les participants un rapport plus personnalisé contenant les résultats de marché, y compris leur propre positionnement pour les fonctions de référence et des classes pour lesquelles ils ont procuré des données.

Le rapport par fonction de référence consistera en :

  • Une description de fonction ;
  • Détails sur la composition de l’échantillon ;
  • Résultats statistiques indépendants de l’âge en ce qui concerne le Salaire de Base, le Total Cash Obtenu et la Compensation Totale Obtenue ;
  • Tableaux d’évolution salariale au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation Totale Obtenue ;
  • Graphiques au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation Totale Obtenue ;
  • Comparatios de vos employés au regard du marché au niveau du Salaire de Base, du Total Cash Obtenu et de la Compensation Totale Obtenue ;
  • Conclusions en ce qui concerne votre politique de rémunération. 
 

 

Reward Architect Advanced

Reward Architect Advanced est un outil web convivial qui permet aux professionnels RH de consulter de l’information complète sur la composition des enveloppes salariales pour les fonctions de référence demandées. 

  • Représentation graphique du salaire de marché, au niveau du Salaire de Base, Target Total Cash, Total Cash & Total Compensation, avec des détails sur la rémunération variable, les avantages extralégaux et le plan de rémunération flexible.
  • Le marché de référence à déterminer vous-même au moyen de différents paramètres, tels que la région, le secteur, le nombre d’employés et le chiffre d’affaires.
  • Comparaison détaillée par la division de chaque fonction de référence en 3 niveaux de fonction (des profils plus légers ou plus lourds).
  • Les données salariales dépendantes et indépendantes de l’âge.
  • Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise ;
  • Echantillons sur la base des classes de fonction ;
  • Rapportage étendu en classes Compas et définition des propres classes.
 

Consultation des descriptions de fonction en ligne

Représentation graphique du salaire du marché

 

Echantillon sur la base des classes de fonction ou des fonctions de référence

Comparaison des propres employés avec le marché

 
 
© 2011 - 2020 Hudson Global -- All Rights Reserved