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Nouveau – Rapport sur la rémunération variable du Top Management– Décembre 2012

Vous voulez en savoir plus sur les pratiques du marché concernant la politique et les pratiques de la rémunération variable du Top Management ? Hudson présente les résultats de son étude basée sur la politique salariale et les pratiques de rémunération de 591 top managers issus d’un échantillon représentatif de 81 organisations du marché belge.

Ce qui rend l’étude unique est sa base fortement qualitative. Certes, nous mentionnons des montants, mais nous nous concentrons surtout sur les stratégies de rémunération qui constitue la base des montants. Nous traitons plus en détail chaque élément de ces stratégies et faisons le compte rendu de la manière dont le marché ‘manie’ de tels systèmes. De plus, nous faisons le lien avec le Code belge de gouvernance d'entreprise.

Alors que les études de marché analogues se fondent généralement sur les organisations cotées en bourse, l’étude de Hudson est basée sur un échantillon d’organisations cotées et non cotées en bourse. La représentation des organisations non cotées est substantielle. Les résultats ne se limitent pas à l’information mentionnée dans les comptes annuels ou les rapports de rémunération, mais sont basés sur un questionnaire complété par le CEO ou le CHRO/CPO.

Plus concrètement, le rapport fournit de l’information approfondie sur les sujets suivants:

  • Processus de décision sur la politique de rémunération variable pour les positions N & N-1.
  • Présence et rôle du comité de rémunération.
  • Responsabilités du CEO dans la définition de la rémunération variable.
  • Profil du comité de direction: composition, domaines de fonction de ses membres, le ratio employés/indépendants, société de gestion ou pas, …
  • Part de la rémunération variable dans le paquet total.
  • Occurrence des différents types d’incentives à court terme et à long terme : bonus, participation aux bénéfices, CCT90, stock options, restricted stock options, achat d’actions, actions gratuites, etc.
  • Jusqu’à quel point l’optimisation fiscale du bonus est-elle appliquée?
  • Quel système est à la base de la définition de la rémunération variable ?
    • Existe-t-il un système?
    • Ou est-ce que la détermination se passe de façon discrétionnaire?
    • Y Existe-t-il une rémunération variable minimum garantie, quel que soient les résultats?
    • Existe-t-il une limite supérieure ?
    • Quelle est la relation entre les résultats obtenus et le niveau de la rémunération variable? Est-elle linéaire, accélérante ou décélérante ?
    • Est-ce qu’une formule est utilisée ? Quel type de formule est appliqué ?
    • Quelles sont les pratiques courantes qui sont à la base du choix des critères ou des objectifs déterminants le niveau de la rémunération variable ?
    • Ces objectifs sont-ils définis au niveau individuel ou organisationnel ?
    • A quel point l’atteinte des objectifs est-elle évalué? Un an, deux ans, …?

Cette étude vous intéresse ?

Le rapport est disponible dès maintenant.



Organisations participantes:

Accenture NV  -  Alcogroup  -  Aquafin NV  -  Arseus  -  Astrid  -  Balta Group  -  Belfius/Dexia Bank Belgium  -  Belfius/Dexia Insurance Belgium  -  Belgacom   -  Biobest NV  -  BMT  -  Boss Paints  -  Brenntag NV  -  Bridgestone Europe  -  Cegeka  -  Cegelec NV  -  Certipost  -  CESI Prévention et Protection  -  CG HOLDINGS BELGIUM NV  -  Colas Belgium  -  Colmar NV Restaurants Crocodile SAS  -  Deman Constructiewerkhuizen NV  -  Continuga  -  Corilus  -   Culobel  -  Daikin Europe NV  -  DD trans  -  Delhaize  -  Diversi Foods NV  -  Donaldson Europe Bvba  -  Dovre  -  EOC Group  -  Estee Lauder NV  -  Euroclear SA/NV  -  Federale Overheid  -  Fidea NV  -  Generali Belgium  -  GroupM Belgium  -  Guy Carpenter & Company N.V.  -  Idewe group  -  Imsto  -  Infrax  -  Innogenetics NV  -  Jules Destrooper NV  -  Lantmannen Unibake  -  LTB Light NV  -  Mc Three  -  Metallo Chimique NV  -  Milcobel groep  -  Milliken Europe NV  -  Network Research Belgium  -  Ogilvy Group NV  -  ON Semiconductor Belgium BVBA  -  Petersime NV  -  Philips Belgium SA NV  -  Pro-Duo Continental Europe  -  Robert Bosch Produktie NV  -  Sabam  -  Sapa Building System NV  -  SESVanderHave  -  Sibelga Cvba  -  Summa  -  Tessenderlo Group  -  The Future Alliance NV  -  The House of Marketing NV  -  Torfs  -  Touring  -  Toyota Motor Europe  -  TUC RAIL  -  TVH Group NV  -  Unilin Group  -  Unilin Bvba/Division Flooring  -  Unilin Bvba/Division Insulation  -  Unilin Bvba/Division Panels  -  Valéron Strength Film  -  Vandevelde  -  Vivaldi's Interim  -  Wildstream NV  -  Winsol International NV  -  Zorgbedrijf Antwerpen

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