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Etude salariale au sein du Secteur Hospitalier

L’Etude Salariale au sein du secteur hospitalier est une initiative de Hudson pour offrir tous les hôpitaux belges un aperçu de la rémunération du marché actuelle. Les résultats de cette étude seront un point de repère dans le processus d’ajustement et du développement d’un paquet de rémunération compétitif et motivant pour la direction, le management et les cadres dans votre hôpital.

PORTEE DE L’ENQUETE

  • Le groupe-cible: Cette étude s’adresse aux hôpitaux généraux et universitaires en Belgique.
  • Fonctions de référence: 20 fonctions de référence au niveau de direction, management et cadre sont questionnées.
  • Eléments de rémunération: L’étude comprend des éléments suivants :
    • Par fonction le niveau:
      • du salaire de base,
      • du salaire variable
      • des avantages extralégaux (comme p.ex. des voitures de société, des indemnités de repas et des frais forfaitaires nets).

    • Des éléments de la politique de rémunération comme p.ex. :
      • le système d’augmentations salariales,
      • le système de rémunération variable,
      • la façon dont on manie la mobilité et la nouvelle façon de travailler,
      • l’occurrence des avantages extralégaux et des avantages assurés.

  • Calendrier
    • Préparation: janvier - février 2013
    • Rassembler les données : mars 2013
    • Traitement des données: mars 2013 – avril 2013
    • Présentation des résultats: mai 2013

  • Rapportage sur la base de
    • Editor© outil logiciel avec des résultats du marché par fonction de référence
    • Rapport Qualitative Politique de Rémunération
    • Optionnel: rapport sur mesure de votre organisation avec des comparatios individuels.

COMMENT PARTICIPER ?

Téléchargez la brochure pour plus d’informations ou contactez-nous directement à katrien.maervoet@hudson.com ou au +32 2 610 27 14.

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Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

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