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Generic Salary Survey 2019

L'outil le plus efficace pour une analyse approfondie des salaires

Découvrez la compétitivité de l’enveloppe salariale de vos travailleurs

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Si vous souhaitez encore plus d'informations? Inscrivez-vous ici pour un webinaire.

REWARD ARCHITECT est un outil en ligne qui offre des informations du marché complètes aux professionnels des ressources humaines sur la composition des enveloppes salariales en Belgique. Cet outil en ligne facile à l’utilisation permet d'enregistrer et consulter toutes les informations.

VALEUR AJOUTÉE

  • Créer et gérer les analyses salariales spécifiques pour votre organisation
  • Récompensez vos employés grâce à une comparaison avec des données salariales réelles.
  • Définissez la force concurrentielle de votre enveloppe salariale

ATOUTS

  • Les analyses s'appuient sur une base de données salariales actuelles, comportant quelque 189.751 observations unique de 755 entreprises. (Etude Générique 2018)
  • Marché de référence à définir selon les besoins.
  • Demande de conseils concernant les données salariales liées ou non à l'âge.
  • Les données sont faciles à exporter pour des analyses plus approfondies.
  • Les rapports peuvent être consultés sous la forme de graphiques et de tableaux.
  • En un clic, une analyse claire des données salariales statistiquement fondées.
  • Le salaire de base, la rémunération variable et les avantages extralégaux font, entre autres, partie des données salariales.
  • Disponible en néerlandains, en anglais et en français

En outre, le REWARD ARCHITECT ADVANCED contient:

  • Comparaison de vos propres employés avec le marché.
  • Analyses conviviales au niveau du département ou de l’entreprise.
  • Echantillons sur la base des classes de fonction.
  • Rapportage étendu en bandes et définition des propres bandes.
  • Nos logiciels vous permettent de peaufiner votre échantillon à base des paramètres suivants:

Dans nos outils, vous pouvez spécifier les échantillons par le biais des paramètres suivants :

PARAMÈTRES

COMPOSANTES SALARIALES

Fonction de référence Salaire de base
Niveau de fonction Target Total Cash (Salaire de base + Rémuneration Variable Target)
Diplôme Total Cash (Salaire de base + Rémuneration Variable)
Secteur Total Compensation (Salaire de base + Rémuneration Variable
+ évaluation indemnité de frais forfaitaire, voiture de société,
chèques repas et rémunération journalière)
Région Rémuneration Variable (Bonus tant cash que non-cash,
Commissions, Supplément de marché et Participation
aux bénéfices
Age Avantages extralégaux
Nombre d'employés    - Indemnité de frais forfaitaire
Chiffre d'affaires    - Voiture de société
     - Chèque repas
     - Rémuneration journalière
  Avantages Assuré

RAPPORTS

Le Rapport Tendances 2018

Le Rapport Tendances comprend un aperçu détaillé et facile à consulter des principales tendances reward présentes sur le marché belge pendant la période 2017-2018. Un ouvrage de référence utile pour chacun s’occupant de compensation et benefits. Ce rapport est inclus pour les entreprises participant à notre étude.

Rapport version papier Données Salariales Génériques 2018

Le Rapport Quantitatif Fonctions de Référence présente des tableaux et des graphiques clairs par fonction et par groupe de diplômes. Ceux-ci vous donnent un aperçu des salaires et des autres composantes salariales habituellement appliquées sur le marché belge.

Rapport Thematique Rémunération Flexible 2018

De plus en plus d’employés demandent de composer leur paquet d’avantages eux-mêmes. Bon nombre d’organisations souhaitent répondre à ces besoins et ont des questions sur les pratiques du marché concernant la ‘Rémunération Flexible’. Sur la base d’un rapport clair, vous obtiendrez une idée des pratiques du marché en ce qui concerne cette activité en plein essor. Ce rapport donne des chiffres objectifs tant sur la construction des budgets que sur l’approche de la politique, et ce à l’aide de cases.

Quelques sujets :

  • ıQuels sont les plans actuels concernant la ‘Rémunération Flexible’ ?
  • ıQuels sont les défis liés à la ‘Rémunération Variable’ et comment les organisations y font-ils face ?
  • ıQuels composants de salaire les employés peuvent-ils échanger afin de créer le budget pour le plan de rémunération variable ?
  • ıQuelles sont les options des employés et quels choix font-ils ?

 

SALARIALE RAPPORT / BENCHMARK SALARIALE RAPPORT

Si vous souhaitez recevoir de l’information salariale pour une ou plusieurs fonction(s) d’employé, de cadre ou de top executive, vous pouvez commander un des prochains rapports:

* Avec un rapport benchmark, nous comparons en addition vos employés avec les données de marché.

Vous trouverez plus d’informations dans la brochure.

 
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HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.