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Timing du processus de recrutement

Le timing est essentiel

Le timing précis du processus de recrutement dépendra de vos exigences.

Cependant, sur la base de nos nombreuses années d'expérience couronnées de succès, notre processus suit une progression spécifique:

  • Briefing et analyse du marché, organisation, stratégie, fonction, structure, profil et compétences. Sur la base des informations rassemblées, nous définirons ensemble la méthodologie de recrutement la plus appropriée.
  • Recrutement/Sourcing par le biais d’annonces en ligne et hors ligne, de recherches dans la base de données, approche directe, de recrutements sur campus ou d'une approche globale par solutions et multicanaux.
  • Sélection/Evaluation y compris analyse de CV, screening téléphonique, premières interviews avec Hudson, pré-sélection et présentation de shortlists de candidats. Interviews de clients, suivies par un Assessment Center et vérification des références du candidat final.
  • Recommandations : rapport final d’évaluation et négociation du contrat.
  • Suivi : veiller à l’intégration, au plan de développement et au coaching du candidat recruté.

N’hésitez pas à nous contacter afin de déterminer le timing précis pour votre projet spécifique.

Nos offres d’emploi

Le saviez-vous ?

Hudson Belgique a gagné le HR Excellence Awards: Best Executive & Talent Search 2012 | Best Compensation, Benefits & Reward 2012 | Best Executive Search 2011 & 2010 | Best Talent Sourcing 2010.

 
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