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Comment Attirer et Sélectionner le bon Talent ?

Pourquoi attirer 1 000 candidats alors qu’à peine 5 pourraient convenir ?

Attirer des candidats est compliqué. Il existe d’innombrables solutions, à la fois en ligne et hors ligne, pour vous aider à attirer des collaborateurs dans votre entreprise. Dans le passé, les organisations se basaient sur une seule méthode pour attirer des candidats, les annonces dans la presse, mais aujourd’hui, « mettre tous ses œufs dans le même panier » n'est pas la meilleure solution.

En matière de recrutement, garantir les meilleurs candidats à la fin dépend des méthodes mises en œuvre au début. La clé du succès consiste à atteindre le bon équilibre entre volume et qualité de candidats. Il n’est pas nécessaire d’attirer 1 000 candidatures sur un site d’emploi généraliste si le poste à pourvoir est très spécifique et que 5 personnes seulement pourraient convenir.

Chez Hudson, nous évaluons ensemble les besoins d'attraction pour chaque client de manière indépendante – afin de personnaliser une méthodologie pour atteindre des objectifs spécifiques. De cette manière, à la fin du processus de recrutement, vous obtenez une short-list de candidats parmi lesquels vous pouvez sélectionner votre finaliste.

Hudson propose aussi des solutions modulables pour attirer les candidats en ligne et hors ligne, et les éléments de l’offre sont combinés pour mettre en place la stratégie optimale pour vous.

  • Annonces dans la presse et sur les sites d’emploi en ligne
  • Recherche dans la base de données d’Hudson
  • Recherche directe et Executive Search
  • Networking et recrutement sur campus
  • Approche complète de solutions

N’hésitez pas à nous contacter pour que nous élaborions la meilleure solution pour vous.

Nos offres d’emploi

Le saviez-vous ?

Nos méthodes sont uniques et développées sur mesure. Nous adaptons nos produits et nos services à vos besoins et nous mettons tout en œuvre pour trouver la meilleure solution avec vous.

 
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