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Assessment Center

Judicieuses et futées, les solutions Assessment Center évitent les mauvais recrutements avant qu’ils n'arrivent

Evitez les frais d'un mauvais recrutement
grâce aux solutions Assessment Center

Un Assessment Center est un ensemble d’exercices de simulations concrets visant à évaluer que le niveau de compétences d’un candidat corresponde au niveau requis pour un rôle. L’Assessment Center définit les points forts, les zones d'améliorations et le potentiel global du candidat.

L'Assessment Center peut comprendre:

  • Questionnaire de Personnalité (BAQ)
    Ce questionnaire aide à évaluer si les traits de personnalité du candidat conviennent à votre environnement professionnel spécifique.
  • Tests de raisonnement et de capacité
    Ces tests proposent une vue objective des capacités de raisonnement et/ou des compétences techniques propres au candidat.
  • Un ou plusieurs Exercices de Simulation
  • Interview basée sur les compétences
    Interview approfondie durant laquelle les compétences sont discutées à l’aide d’exemples concrets.

Un rapport d’évaluation écrit sera fourni pour chaque candidat. Ce rapport détaille nos conclusions durant les exercices et l’interview basée sur les compétences. Si vous le souhaitez, nous proposons également une séance de feedback avec le candidat.

Si vous avez été invité à un Assessment Center, consultez notre FAQ Assessment Centre.

Nos offres d’emploi

Success Story

EPSO, l’office européen de sélection du personnel, a fait appel à Hudson pour renouveler la procédure de sélection avec l’implémentation d’assessment centers en modifiant la sélection basée sur les connaissances en une sélection basées sur les compétences.

 
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