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Solutions de Mobilité Interne

Stimulez et inspirez vos employés

150.000 € = C'est  le montant moyen nécessaire au remplacement d’un collaborateur partant à un niveau de management, indemnités de préavis et coût émotionnel non compris. Anticiper est donc le message.

Au cours des deux milles séances de career coachings que nous avons menées, nous avons souvent fait le constat que les nouveaux challenges au sein de l’entreprise suffisaient à remotiver des managers, à redynamiser leurs compétences et à renforcer de manière surprenante leurs prestations. Cela crée alors une situation que l'on peut qualifiée de "Gagnant-gagnant". Si après avoir établi le bilan, les collaborateurs partent tout de même, ce sera pour de bonnes raisons, dans la bonne direction et en bon termes avec l'entreprise.

Les programmes de Mobilité Interne d'Hudson ouvrent des possibilités insoupçonnées :

  • Career Tracking pour individus. Nous accompagnons l’employé dans l’optimalisation de sa situation actuelle ou dans sa recherche d’un nouveau challenge motivant dans sa société actuelle.
  •  Redéploiement au niveau départemental ou organisationnel. En cas de restructuration il est important de ne pas perdre les connaissances, l’expertise et le réseau de votre société. Nous travaillons avec votre équipe afin d’implémenter le Career Tracking à plus grande échelle.

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Hudson Belgique a gagné le HR Excellence Awards: Best Executive & Talent Search 2012 | Best Compensation, Benefits & Reward 2012 | Best Executive Search 2011 & 2010 | Best Talent Sourcing 2010.

 
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