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Développement Organisationnel

Dans quelle mesure votre organisation est-elle flexible ?

L' une des clés du succès d'une organisation est sa flexibilité. Ces organisations ont souvent la capacité de s’adapter à un environnement interne et externe en changement permanent. Ce besoin de changement trouve souvent son origine dans des facteurs que l’organisation ne contrôle pas totalement (un environnement de marché changeant, une évolution dans les habitudes d’achat des clients, de nouvelles législations, etc). La capacité d’adaptation d’une organisation aux changements représente un avantage concurrentiel.

Hudson dispose d’une équipe d’experts qui collabore étroitement avec des organisations pour relever ces défis en ayant pour objectif d'augmenter leur avantage concurrentiel. Ainsi, nous répondons, avec nos clients, à des questions telles que :

  • Est-ce que la structure de mon organisation correspond encore à sa mission, sa stratégie, son environnement de marché et sa maturité ? En savoir plus
  • Les changements dans mon organisation sont-ils suffisamment structurés et efficacement canalisés pour qu’ils soient soutenus par tous les collaborateurs ?
  • Les collaborateurs disposent-ils des bonnes compétences pour effectuer leurs tâches de manière efficace et effective ? Est-ce que la répartition de la charge de travail entre les différentes entités de l’organisation est équilibrée et basée sur des objectifs prédéfinis ?

Nos offres d’emploi

LE saviez-vous ?

Hudson Belgique a gagné le HR Excellence Awards: Best Executive & Talent Search 2012 | Best Compensation, Benefits & Reward 2012 | Best Executive Search 2011 & 2010 | Best Talent Sourcing 2010.

 
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