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5+1 Competency Model®

Un élément clé de notre approche en gestion des talents

Nous pouvons adapter
notre 5+1 Competency Model®
à vos besoins spécifiques

 

L'équipe R&D d'Hudson a passé à la loupe les différents modèles de compétences. Comprendre quelle est la meilleure manière de conjuguer qualifications, savoir et comportement dans le cadre d'un poste , permet une évaluation fine des profils rencontrés mais également une définition précise de l'accompagnement en développement dont vos collaborateurs auraient besoin. Sur la base de nos recherches et de notre large expérience en évaluation et développement des talents, nous sommes fiers des résultats de notre 5+1 Competency Model®, conçu pour aider nos clients à prendre les bonnes décisions en matière de recrutement.

Notre 5+1 Competency Model® est le résultat d’une étude exhaustive, passant en revue plus de cent modèles de compétences utilisés dans des entreprises internationales de toute taille. Ces modèles ont également été mis en parallèle avec les tendances RH actuelles. Cela nous a permis d'identifier cinq catégories de compétences fondamentales ainsi que les comportements associés :

  • Management de l’information
  • Management des personnes
  • Management des tâches
  • Management interpersonnel
  • Management de soi

Ces compétences, déclinées en qualités et comportements sont classées par ordre d'importance en fonction des profils recherchés. La dimension supplémentaire à prendre en compte est l’expertise technique qui inclut des savoir-faire et qualifications techniques ou spécifiques à l’organisation.

Conçu pour être flexible, ce modèle peut être appliqué à différentes fonctions dans l’entreprise en vue de créer un profil de compétences sur mesure. Par la suite, les candidats peuvent être sélectionnés et évalués par rapport au Modèle.

En plus de ce Modèle, l’équipe R&D a développé des outils de tests de raisonnement et d'évaluation des comportements professionnels. En utilisant par ailleurs, notre solution Interview Manager pour accompagner votre équipe dans les entretiens des candidats, vous adaptez vos outils de recrutement aux compétences définies grâce au 5+1 Competency Model®. C'est une assurance de plus prise par rapport à votre décision.

Testez notre 5+1 Competency Model®, découvrez les outils Hudson et approchez autrement la gestion des compétences !

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HUDSON

Hudson (NASDAQ : HSON) offre des services de recrutement, de gestion des talents et d’interim management. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environnement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.