Suivre
Site Search
nl en fr
 
 

Une Lettre d'Accompagnement efficace

La lettre d'accompagnement est décisive pour votre candidature

Ouvrir des portes avec une lettre d'accompagnement efficace
Ouvrir des portes avec une
lettre d'accompagnement efficace

La lettre d'accompagnement constitue une partie essentielle du processus de candidature, et beaucoup d'employeurs lui accordent autant d'importance qu'au CV ou au formulaire de candidature. C'est une bonne manière de vous présenter au recruteur et d'éveiller son intérêt pour les compétences et l'expérience que vous avez à offrir. Elle permet également de laisser un peu parler votre personnalité et votre enthousiasme pour la fonction, bien plus que ne le permet un CV seul.

Une lettre d'accompagnement bien écrite s'articule autour de plusieurs axes clés, chacun conférant davantage de poids à votre candidature.

Les premiers points en premier lieu

L'objectif du premier paragraphe consiste à exposer clairement pourquoi vous postulez pour cette fonction. Il est également préférable de mentionner que vous joignez une copie de votre CV ou soumettez un formulaire de candidature rempli, au cas où il se perdrait.

Si vous répondez directement à une annonce, indiquez la source (nom du journal, adresse du site web, nom du site de recrutement, etc.), la date à laquelle la fonction vacante a été publiée et tout numéro de référence mentionné. Si, par contre, vous adressez une demande d'information à une personne spécifique, indiquez d'où vous tenez son nom et mentionnez l'aide, le conseil ou l'information dont vous avez besoin.

Votre situation actuelle

La deuxième section doit décrire brièvement votre situation actuelle et indiquer les motifs pour lesquels vous désirez en changer. Idéalement, fournissez des détails sur votre travail actuel ou sur votre dernier poste ainsi que sur les qualifications associées, en veillant à les présenter de manière à ce qu'ils correspondent au poste.

Ce que vous avez à offrir

Cette section doit clarifier ce que vous avez à offrir et pourquoi vous êtes la bonne personne pour ce poste. Vous devez mettre en avant les compétences, résultats et la polyvalence dont ce poste pourrait bénéficier, montrer la valeur ajoutée que vous pouvez apporter et souligner ce qui vous distingue des autres candidats. Mentionnez tout trait de votre personnalité pertinent pour le poste. Indiquez comment ces caractéristiques ont jusqu'à présent fait la différence et comment elles pourraient encore servir.

Lorsque vous remplissez cette section pour répondre à une annonce, lisez cette dernière avec attention et assurez-vous que vos compétences répondent aux exigences spécifiées par les recruteurs ou les consultants en recrutement.

Donnez l'envie de vous connaitre

Parlez un peu à votre employeur potentiel de sa société, afin de lui montrer que vous avez correctement lu l'annonce et que vous avez fait quelques recherches. Vous lui témoignerez ainsi votre volonté de travailler avec lui et lui montrerez que vous avez pris le temps de réfléchir à vos motivations.

Que se passe-t-il ensuite ?

Veillez à conclure votre lettre par une formule de politesse manifestant que vous seriez intéressé à parler plus avant du poste. Signalez que vous aimeriez avoir l'occasion de parler de vos aptitudes lors d'un entretien et que vous attendez une réponse de la part de l'entreprise.

Nos offres d’emploi

 
BPS logo federgon logo lrqa federgon
HR supplier logo hr-excellence-2012
T: + 32 2 610 27 00
© 2011 - 2017 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON

Hudson (NASDAQ : HSON) offre des services de recrutement, de gestion des talents et d’interim management. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environnement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.