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Pourquoi participer à un Assessment/ Development Center ?

Nos tests vous aident à trouver la bonne direction dans votre carrière
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Pourquoi mon organisation/l'organisation dans laquelle je postule souhaite que je fasse un Assessment/Development Center ?

Différentes raisons peuvent expliquer qu’une entreprise veuille organiser un Assessment/Development Center :

  • Pour garantir que le bon candidat est sélectionné quand ils essaient de pourvoir un poste vacant spécifique avec des candidats internes et/ou externes
  • Quand une mesure objective est nécessaire dans le cadre d’une promotion
  • Dans le contexte du développement personnel, une organisation peut vouloir organiser un Development Center pour mieux comprendre vos compétences afin de déterminer vos points forts et voir où une assistance peut être nécessaire

 

Le but général est d’avoir une vue d’ensemble de vos compétences actuelles pour savoir s’il y a une « correspondance » avec les attentes d’un poste spécifique et l’entreprise même. Notez que le but n’est pas de juger vos performances actuelles. Comme nous observons comment vous géreriez certains problèmes dans des situations réelles, l’accent est mis sur l’avenir.

Pourquoi la société Hudson est-elle impliquée ?

Pour l’organisation, Hudson agit comme un partenaire neutre et objectif et comme conseiller.

Nous donnons des conseils spécifiques basés sur les compétences comportementales spécifiques qui ont été mesurées et observées durant l’Assessment/Development Center. Nous le faisons sans donner de décision sur les connaissances « techniques » requises pour la fonction spécifique.

Selon le but de l’Assessment/Development Center, nous donnons des conseils concrets : positifs-réservés-négatifs.

J’ai déjà fait un Assessment/Development Center chez Hudson auparavant. Pourquoi dois-je le refaire ?

Chaque candidat est libre de décider s’il/elle souhaite refaire certains exercices/tests ou pas, à condition que le précédent Assessment/Development Center a eu lieu il y a moins de 2 ans.

Nous supposons que le comportement peut changer, mais seulement après une période de 2 à 3 ans.

Compte tenu du fait que chaque programme d’évaluation/de développement est personnalisé pour mesurer des compétences spécifiques, les exercices interactifs devront être refaits étant donné que les tests mesurent des compétences différentes de la fois précédente.

De plus, les normes et les attentes de votre (futur) employeur concernant le poste pour lequel vous postulez ne sont jamais identiques à celles d’une autre organisation.

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