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Assessment/Development Center Tests et Exercices

 

Mesurez vos compétences de manière plus approfondie
Mesurez vos compétences de
manière plus approfondie

Durant l’Assessment/Development Center, vous passerez une série d’exercices afin que nous puissions mesurer vos compétences dans différentes situations. Tout en observant votre comportement, nous pouvons obtenir une évaluation équilibrée basée sur toute la journée.

Voici des types d’exercices auxquels vous pouvez vous attendre durant votre journée d'Assessment/Development. Tous les Assessment/Development Centers ne comprennent pas ces exercices, mais souvent un certain nombre de ceux-ci sont utilisés.

  • Tests d'aptitude: tests de raisonnement numérique, verbal et abstrait, donnant une indication du potentiel intellectuel d’un candidat.

    Essayez nos tests d'aptitude ici :

  • Questionnaire de personnalité: une liste de questions sur votre personnalité et/ou vos motivations. Ici vous trouvez un exemple d’un questionnaire de personnalité, ce qui peut vous aider à préparer la procédure de sélection et se familiariser avec ce genre de questionnaire. 
  • Exercices de simulation
    • Exercice du bac à courrier: exercice écrit individuel durant lequel vous devez résoudre des problèmes et prendre des décisions, sur la base d’un certain nombre de lettres et de mémos.
    • Exercices interactifs ou jeux de rôle :
      • Exercice d’analyse et de présentation : cet exercice permet d’observer comment vous analysez différentes données d’un fichier et défendez vos conclusions envers un supérieur.
      • Exercice de management : simulation d’une discussion face-à-face avec un autre acteur du jeu de rôle.
      • Exercice commercial : vous recevez un fichier contenant des informations sur un problème commercial. Vous examinez le sujet et essayez de développer une approche réussie.
    • Exercice de groupe : nous voyons aussi comment vous interagissez avec d’autres participants durant une discussion de groupe.
  • Interview basée sur les compétences : une interview structurée approfondie, pour rassembler des informations importantes sur des compétences spécifiques à l’aide de situations ou d’exemples spécifiques.
     

Pour cause de confidentialité et afin de garantir un processus équitable pour tous les candidates, Hudson ne peut partager d’autres informations que celles disponibles sur notre site.

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