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La mise en page de CV

Mettez vos points forts en relief, affichez les résultats

N'oubliez pas de mentionner vos résultats
N'oubliez pas de mentionner vos résultats

Ne vous inquiétez pas trop de savoir s'il est préférable d'organiser votre CV sur une base fonctionnelle, en fonction de vos compétences ou selon l'ordre chronologique. Concentrez-vous plutôt sur la meilleure manière de mettre en évidence les atouts qui font de vous un candidat sérieux. Bien qu'il n'existe aucune règle absolue quant à la rédaction d'un CV, en suivant quelques lignes directrices simples, vous mettez toutes les chances de votre côté. 

Mettez-vous à la place de l'employeur

Notez une description de la personne que recherche l'employeur et utilisez-la comme colonne vertébrale de ce CV. Plus vous démontrerez une concordance claire entre les compétences requises et celles que vous possédez et plus vous aurez de chances d'avoir du succès.

Soyez honnête et factuel

Si vous avez du mal à établir une correspondance entre votre propre expérience et les exigences liées à la fonction, ce poste n'est peut-être pas fait pour vous. Votre CV permet de structurer votre futur entretien. Si vous fournissez des informations inexactes, cela ne peut que vous attirer des ennuis par la suite. Démarquez-vous de vos concurrents en disant la vérité.

Mettez en avant vos compétences et qualités clés

Si un recruteur doit décortiquer votre CV pour trouver des indications montrant que vous avez fait vos preuves dans le domaine qui l'intéresse, vous limitez fortement vos chances d'être remarqué. Veillez à attirer l'attention sur vos compétences et qualités clés, dans un format clair et précis.

Commencez par les informations les plus pertinentes

Si les informations contenues dans votre CV montrent clairement que vous êtes un bon candidat pour le poste et sont susceptibles d'augmenter vos chances d'être retenu, placez-les toujours vers le début. Le début de votre CV doit retenir l'attention du lecteur et influence l'image qu'il aura de vous.

Évitez les informations superflues

Les employeurs considèrent les détails non pertinents comme inutiles et de telles informations risquent plutôt de mettre en évidence le peu d'expérience appropriée que vous avez à offrir.

Formations récentes et pertinentes

Inclure vos formations récentes et pertinentes souligne votre désir de vous développer sur le plan professionnel et pourrait faire la différence entre vous et d'autres candidats à l'expérience comparable.

Fournissez des références

Vos références peuvent être « disponibles sur demande », mais mentionner les coordonnées de personnes prêtes à répondre de vous délivre un message très positif. Si vous craignez que des employeurs potentiels puissent contacter vos personnes à un moment inopportun, indiquez que vous ne souhaitez pas que celles-ci soient contactées avant que vous donniez votre feu vert.

Soyez facilement joignable

Veillez à ce que toutes vos coordonnées soient bien visibles sur la première page. Mentionnez vos noms, adresse, téléphone (avec un second numéro, si possible) et adresse e-mail. Si vous avez créé un site web personnel particulièrement bien fait, indiquez également son adresse.

Tirez parti de votre expérience et de votre expertise

Selon une étude, seuls 8 % des employeurs considèrent les qualifications académiques comme des indicateurs de l'aptitude d'un collaborateur à occuper un poste. Il existe bien sûr des exceptions à cette règle, notamment les fonctions exigeant une formation académique de haut vol (ex: neurochirurgien, médecin). Toutefois, dans l'ensemble, les employeurs s'intéressent davantage aux éventuels résultats d'un collaborateur et à son attitude, ainsi qu'à son aptitude à identifier ce qui est nécessaire pour mener une mission à bien.

Ne faites pas trop long

Votre CV ne doit pas faire plus de deux pages. La qualité prime sur la quantité. Ne gaspillez pas de papier à expliquer pourquoi vous avez quitté vos postes précédents. Ce sujet viendra sans aucun doute sur le tapis pendant l'entretien. Fournissez suffisamment d'informations pour tenter les recruteurs, mais laissez-leur la possibilité de vous en demander davantage.

Soignez la présentation

À l'heure actuelle, pratiquement tous les postes exigent une certaine maîtrise de l'outil informatique. Prouvez votre connaissance des principes de la présentation et veillez à ce qu'il ne reste aucune faute d'orthographe ou de grammaire. Utilisez une police universelle, comme Arial ou Times New Roman, et imprimez à l'encre noir sur du papier blanc de qualité au format A4.

Prévoyez toujours une lettre d'accompagnement

Pour plus de détails sur la manière de présenter une lettre d'accompagnement, reportez-vous à la section sur  la lettre d'accompagnement.

Bonne Chance !

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