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Aptitudes spécifiques

Custom skill tests for administrative, business and technical professionals

Au-delà des capacités de raisonnement abstrait, numérique et verbal, il existe d’autres aptitudes spécifiques qui peuvent s’avérer cruciales dans certains groupes cibles.

Les cinq tests d’aptitudes ci-dessous ont été conçus pour mesurer ces aptitudes spécifiques :

  • Listing Control Test : cet exercice mesure l’aptitude à vérifier rapidement et efficacement des informations liées à l’entreprise. Il est souvent utilisé dans le cadre de l’évaluation du personnel administratif. Le candidat a pour mission de vérifier si les informations d’un listing ont été correctement copiées dans un autre fichier informatique.
  • Planning Ability Test : cet exercice mesure l’aptitude à établir un planning efficace en tenant compte d’exigences générales et spécifiques. Dans l’exercice, les candidats doivent créer un planning qui tiennent compte des différentes exigences données.
  • Test d’aptitude spatiale : cet exercice mesure l’intelligence spatiale. Il est particulièrement recommandé dans le cadre de la sélection de profils techniques qui devront s’avérer aptes à interpréter des informations fournies dans un plan ou un dessin. Durant l’exercice, le candidat doit former mentalement des figures 3D à partir des formes 2D non déployées qui lui sont fournies.
  • Test d’aptitude technique : cet exercice évalue l’aptitude à évaluer et à solutionner des problèmes techniques par le biais d’une analyse technique. Ce test est particulièrement important dans la sélection de profils techniques.
  • Diagram Analysis Test : cet exercice mesure l’aptitude à tirer des conclusions correctes à partir d’une compréhension analytique d’un problème. Ce test peut s’avérer particulièrement utile dans le cadre de la sélection de profils de type ingénieurs, IT, auditeurs, etc., qui requièrent une réflexion et un raisonnement qui soient tout particulièrement orientés processus.

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