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PHILIPPE MEYSMAN

Chief Operations officer, Belgique

Philippe Meysman détient un diplôme de Master en Sociologie et est doté d’une expérience solide de 30 ans dans le domaine du conseil en RH. Il a commencé sa carrière en tant que consultant dans une société de recrutement et de sélection spécialisée en projets d’outre-mer. Après deux ans, il a décidé de rejoindre Alexandre Tic Benelux, une société de conseil en RH internationale axée notamment sur le recrutement et la sélection de managers et de dirigeants, où il est devenu directeur après cinq ans. Pendant sa carrière de dix ans chez Alexandre Tic Benelux, il a acquis une expérience solide dans le domaine de la sélection de cadres, tant au niveau national qu’international, mais aussi dans le domaine de centres d’assessment et de développement et dans le domaine de la stratégie RH en général.

En 1998, Philippe est devenu partenaire en RH au sein du département des Ressources Humaines chez Ernst & Young. Après l’acquisition de cette activité par TMP et ensuite par Hudson, il a contribué de manière significative au développement des activités de recrutement et de sélection au sein de l’organisation. En outre, en 2007, il a fondé un bureau de recrutement et de sélection à Louvain-la-Neuve et en 2008, il a démarré les activités de Gestion Intérim en Belgique.

Depuis juin 2011, Philippe combine ses responsabilités de directeur du département de Recrutement & Sélection chez Hudson Belgique avec sa position de manager général chez Hudson France.

Philippe Meysman est un expert connu en recrutement et sélection, en executive search, en centres d’assessment et de développement et en stratégie RH. Il est conférencier invité à la LSM (Louvain School of Management). Actuellement, il est membre du comité de direction de Federgon ainsi que du comité de direction du département de Recrutement & Sélection au sein de Federgon. Il est souvent questionné pour ses avis et idées par plusieurs médias différents.

Philippe a acquis son savoir-faire solide notamment au sein du secteur privé mais également dans le secteur public, tant dans des organisations locales qu’internationales. Il se caractérise par des connaissances industrielles solides et des expériences pratiques considérables en étant un partenaire en RH fiable tant pour des CEO que pour des directeurs RH et/ou des managers de division au sein du secteur. Sa philosophie professionnelle s’appuie sur des valeurs telles que le respect, la modestie, l’intégrité, le partenariat, l’attitude, offrir une valeur ajoutée et, last but not least, l’efficacité.

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