Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

3 ways to rethink talent development and retention in the new world

3 ways to rethink talent development and retention in the new world
Just as new world organisations are rethinking their structures and the very nature of leadership, so too are they dismantling the age-old approach to talent development and retention. Out go formal appraisal processes, structured career ladders and formal training programmes. Instead, they are applying the principles of agility, collaboration and fluidity to the very heart of their talent programmes. So, what should those seeking to develop and retain much-valued talent in the ‘new world’ focus on? Here are three lessons from the new world approach.
 
 
 

FIFTY SHADES OF INSIGHTS ®

FIFTY SHADES OF INSIGHTS ®
In a world where it is increasingly important to present oneself as agile and flexible as possible to cope with changing circumstances, more and more people are looking for ‘easy to use tools’ to cultivate this agility.
 
 
 

Wat is de impact van onze voortdurend veranderende wereld op de arbeidsmarkt en de wervingstechnieken?

Wat is de impact van onze voortdurend veranderende wereld op de arbeidsmarkt en de wervingstechnieken?
Het hart van de wereld waarin we leven, klopt momenteel op het ritme van voortdurende verandering, en dat op een eerder disruptieve dan evolutieve manier. Niemand die dat vandaag nog betwist. De economische, maar ook de generatiecycli worden steeds korter, de businessmodellen steeds onvoorspelbaarder (wie had amper tien of vijftien jaar geleden het succes kunnen voorspellen van ondernemingen als Airbnb, Uber en Twitter?) en de technologische breuken steeds frequenter en creatiever. Al die economische, maatschappelijke en technologische veranderingen hebben een diepgaande impact op de arbeidsmarkt, op onze relatie met werk, en dus ook op de hr-strategieën en wervingstechnieken.
 
 
 

Quel rôle notre monde en perpétuel changement joue-t-il sur le marché de l’emploi et les techniques de recrutement ?

Quel rôle notre monde en perpétuel changement joue-t-il sur le marché de l’emploi et les techniques de recrutement ?
Que le cœur du monde dans lequel nous vivons aujourd’hui batte au rythme de changements perpétuels, sur un mode plus disruptif qu’évolutif, n’est plus pour personne aujourd’hui sujet à polémique. Les cycles économiques mais aussi générationnels sont de plus en plus courts, les modèles de business de plus en plus imprévisibles (qui aurait pu prédire le succès d’entreprises comme Airbnb, Uber ou encore Twitter il y a seulement 10 ou 15 ans d’ici ?), les ruptures technologiques de plus en plus fréquentes et créatives… Ces changements économiques, sociétaux et technologiques ne sont pas sans impacter en profondeur le marché de l’emploi ainsi que notre relation au travail, en ce compris les stratégies de ressources humaines et les techniques de recrutement…
 
 
 

De sleutel om jobaanbiedingen te krijgen zonder te solliciteren? Online zichtbaarheid!

De sleutel om jobaanbiedingen te krijgen zonder te solliciteren? Online zichtbaarheid!
Op zoek naar jouw droomjob? Het vinden van de juiste job gaat verder dan dagelijks het internet af te speuren naar interessante vacatures. Je moet bedrijven overtuigen om jou te contacteren. Hudson heeft twee belangrijke tips om interessante jobaanbiedingen toegestuurd te krijgen: 1) zorg dat je vindbaar bent online en 2) maak het recruiters gemakkelijk. De logische vraag is dan: Hoe doe je dat?
 
 
 

Waar zijn recruiters echt naar op zoek in een gesprek?

Waar zijn recruiters echt naar op zoek in een gesprek?
Waar letten recruiters op in een eerste gesprek? Is het een stevige handdruk die vertrouwen uitstraalt? Of je kledingstijl? Het antwoord kan je verbazen, maar dat ben ‘jij’. Niet de persoon die staat beschreven in je CV maar de persoon daarachter: wat motiveert je, wat zijn je succesverhalen, je sterktes & zwaktes? De echte jou!
 
 
 

Career choices and success: Why personality matters

Career choices and success: Why personality matters
Personality is a combination of different characteristics that makes each person unique. Therefore, it’s not surprising to find its influence on nearly every aspect of our lives, including our work. Choosing the right job after graduating is a very important decision in your life. At school, your preference for mathematics over languages (or any other two subjects) is due to your own individual characteristics shaped by your personality. Similarly, later in life, your personality influences the job you’ll choose to a certain extent.
 
 
 

Learning agility: How to spot high potentials in today’s fast-paced world?

Learning agility: How to spot high potentials in today’s fast-paced world?
Today’s business environment evolves with an unknown speed and has become increasingly volatile. It requires for companies and their employees to be flexible and agile in adapting to the frequent changes in the competitive landscape, to deal with uncertainties, and to be responsive to short-term evolutions.
 
 
 

Van stress naar burn-out en ‘gezond’ weer terug

Van stress naar burn-out en ‘gezond’ weer terug
Er is eigenlijk niets mis met stress. Het is geen ziekte. Een te hoge dosis gedurende een te lange tijd kan wel uitmonden in een burn-out en zelfs een depressie. Zoals bij elke stoornis geldt: voorkomen is beter dan genezen
 
 
 

Ontwikkelen van hun leiders nog steeds topprioriteit bij de HR-diensten

Ontwikkelen van hun leiders nog steeds topprioriteit bij de HR-diensten
Uit de HR Barometerstudie van Hudson in samenwerking met de Vlerick Business School blijkt dat de hoofdprioriteit van de Belgische human resources afdelingen nog steeds bij het ontwikkelen van de competenties, of het leadership development, van bedrijfsleiders ligt. Talent management - het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van talent in de organisatie - blijft met stip op plaats twee staan.
 
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

assessment Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home absenteeism assessment assessment center Baby Boomers benchmarking best practices big data BPS British Psychological Society burn-out Buy-in capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change management c-level clichés Closers coaching competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility CSR depressie Differences disruptie droomjob Duurzaam E-Commerce economic crisis emerging emerging leaders employees English Evaluatie evidence evidence-based decisions Farmers Feedback Five Facor Model flexibel verlonen Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR Barometer HR priorities Hudson Hunters Insights interview jobinterview leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen Motivatie motivation Netwerken New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten Performance performantie potentieel preselectie psychometric test Recruitment recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing Research resolutions ressources humaines Retail Rol van HR salarisstudie salary survey Sales management Sales persons selectie Sharing sollicitatiegesprek Solliciteren Strategic networkers stress Survey talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset tips toekomst training uit variabel verlonen veranderende wereld video Vlerick vragenlijsten vrouwen werving Work Life balance
 
 
 
BPS logo federgon logo lrqa federgon
HR supplier logo hr-excellence-2012
© 2011 - 2017 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson (NASDAQ : HSON) offre des services de recrutement, de gestion des talents et d’interim management. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environnement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.

HUDSON

Hudson is a global talent solutions company. We help transform the workplace and unleash the full potential of organizations and individuals. Our expert team and proprietary tools provide you with unique insights and services that help you maximize your success. Across 20 countries, we deliver a range of recruitment, talent management and recruitment process outsourcing solutions to get you and your business where you want to be.