Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

Ready, set, go: start met CSR in uw bedrijf


Ready, set, go: start met CSR in uw bedrijf

Corporate Social Responsibility (CSR) is een begrip dat we vandaag de dag steeds meer horen en in meer bedrijven leeft. Het gaat over hoe bedrijven hun maatschappelijke verantwoordelijkheid kunnen opnemen en hoe zij dat sociaal, menselijk en maatschappelijke bewustzijn kunnen integreren in hun bedrijfsstrategie.  Een goed uitgebouwd CSR-beleid heeft niet enkel een positieve impact op de maatschappij, maar ook op de organisatie en zijn medewerkers.

De voorbije 5 jaar ondernam Hudson een aantal activiteiten in het licht van CSR, zoals onder andere de organisatie van een CV-actie, waarbij mensen hun CV konden laten screenen in ruil voor een bijdrage voor het goede doel. Het gaat natuurlijk verder dan dat. CSR slaat niet enkel terug op een sporadische financiële bijdrage: naast een jaarlijks georganiseerde bloedinzamelingsactie in december, gaat een groep collega’s bijvoorbeeld  het hele jaar door geregeld richting bloedtransfusiecentrum tijdens de middagpauze, voor een bloed-, bloedplaatjes- of plasmadonatie.

Vanuit de initiatieven die we zelf tot dusver ondernomen hebben, delen we graag enkele tips voor bedrijven die willen inzetten op CSR:

- Elke actie telt

Je beschikt niet over de mogelijkheden om grote projecten op poten te zetten? Geen zorgen, het is even waardevol om klein te beginnen en stapsgewijs verder te bouwen. Is er geen ruimte om een financiële bijdrage te leveren? Wees creatief en denk na hoe je op een andere manier een CSR-activiteit of -beleid kan uitwerken.

- Zorg voor een strategische fit met jullie bedrijf

Er is geen vaste formule te volgen of een one-size-fits-all aanpak. Het is net een voordeel (en een boeiendere uitdaging) om als bedrijf zelf te bepalen hoe je CSR-doelen wil aflijnen, en hoe je toegevoegde waarde in het verhaal wil gaan beklemtonen.  Enige regel is dat het initiatief bij de onderneming moet passen: oprechtheid speelt een belangrijke rol in het effect dat CSR teweegbrengt.

- Kies samen voor een duurzaam project.

Het is aangeraden een langetermijnengagement aan te gaan. Zo geef je ruimte om betrokkenheid te laten groeien, zowel onder de collega’s als extern.

- Zorg voor buy-in van het management

Het is van belang dat het project of beleid uitgedragen wordt van bovenaf. Op die manier brengt CSR een positief beeld van de onderneming teweeg, en verhoogt het ook de betrokkenheid van medewerkers.

- Sharing is caring

Initiatieven in het licht van CSR ondernemen is één ding, het delen met de buitenwereld een ander. Mensen weten meestal niet hoe het er bij een bedrijf aan toegaat. Sociale media zijn de ideale manier om hierover te communiceren.

- Betrek iedereen bij het verhaal

Te vaak beschouwen medewerkers CSR als iets dat van bovenaf moet worden opgelegd. Behandel elk initiatief en idee, en nodig uit om samen verder te denken, bij voorkeur over teams heen. Zo leren medewerkers elkaar beter kennen en samenwerken, wat een positief effect heeft op de teamsfeer.

 

Blog door Elisa Van Peteghem, Hudson





Comments are closed.
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

advies assessment award Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv data female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home 2018 wages absenteeism absentéisme Adverseimpact agile agility agilitylabs ambassadeurs ancienneté Antidiscrimination assessment assessment centre Assessment Centres attitude Baby Boomers benchmarking best practices big data bonus BPS British Psychological Society burn-out Buy-in candidate care capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change change management c-level clichés Client testimonial Closers coaching colleagues compensation&benefits competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility coût CSR depressie des salaires Differences disruptie Diversity durable Duurzaam E-Commerce economic crisis économie mondialisée ecovadis emerging emerging leaders employees English Entreprise libérée entretiens vidéo Evaluatie evidence evidence-based evidence-based decisions evidence-based HR Evolutions Executive search Expected salary increase expérience participant facetime familiebedrijf Family owned business Farmers Feedback first day at work Five Facor Model flexibel verlonen flexibility flexible Future HR gender Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR 2018 HR analytics HR Barometer HR Baromter HR consultant HR priorities HRtools Hudson Hunters impression Insights Interim managers interview jobinterview l'automatisation leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen masse salariale Motivatie motivation Netwerken new forms of management New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten opvolger participant participant experience partnership Performance performance collective performance individuelle performances performantie personality potentieel preselectie processus de recrutement psychometric test Recruitement and selection Recruitment recruitment and selection recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing rémunération research resolutions ressources humaines Retail RH Rol van HR salaire salarisstudie Salary increase Salary poll Salary survey Sales management Sales persons selectie Selection Sharing skype sollicitatiegesprek Solliciteren speed stereotype Strategic networkers stress Survey sustainablity talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset teambuilding tips toekomst training Trends uit variabel verlonen veranderende wereld vertrouwen video Vlerick vrouwen war for talent werving women in leadership Work Life balance workshop zelfreflectie
 
 
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.