Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

Bent u al endorsed?


Bent u al endorsed?

Social media hebben het rekruteringslandschap hertekend. Veel sneller worden de gezochte profielen, op verschillende niveaus, nationaal en internationaal, geïdentificeerd. Nooit te voren werden grote groepen potentiële kandidaten zo goedkoop en zo snel bereikt. Niettemin blijkt naast het volume aan kandidaten vooral de kwaliteit van de kennis van de profielen cruciaal. Enkel een CV databank met voldoende persoonlijke gegevens en voorkennis van de interesses, drijfveren en ambities van kandidaten, die we veelal niet terugvinden op de sociale media, laat toe om hen op een meer discrete, professionele en vooral meer gerichte manier te benaderen.

Waarom zou een HR professional of organisatie zich bij selectie laten leiden door wat ze terugvinden – veelal actief opzoeken - op sociale media? Wat leren we over een kandidaat op basis van een Klout-score, een profielfoto, het aantal ‘likes’, ‘retweets’ of ‘endorsements’ die iemand weet te verzamelen? Niet veel of alleszins te weinig.

Ook uit onderzoek van Ralf Caers, professor aan Hogeschool-Universiteit Brussel die zich de laatste jaren toelegde op de rol van social media binnen rekrutering en selectie, komt naar voor dat wij massaal ons oordeel over kandidaten laten beïnvloeden door wat we op het internet of op sociale media aantreffen. Uit hetzelfde onderzoek blijkt echter dat deze informatie ons niet helpt in het maken van een juiste selectie. We slagen er namelijk niet in om de correcte conclusies te trekken over de kwaliteit of persoonlijkheid van een kandidaat uit Facebook, Twitter of LinkedIn informatie.

Zoals u ook kritisch staat tegenover grafologie of referenties in een selectiecontext - kandidaten geven immers contactpersonen op waarvan ze een positieve terugkoppeling verwachten - wijzen wij op de beperkte toegevoegde waarde van sociale media binnen selectie. U laat zich als professionele HR partner van de business beter niet leiden door uw persoonlijke interpretatie van kandidaten op talrijke sociale media. Voor het selecteren van uw toekomstig potentieel vertrouwt u beter op de geëigende selectietechnieken en -methoden die ook in het verleden hun predictieve waarde en validiteit hebben bewezen.

 

Artikel door Thomas Nuyts, Senior Consultant bij Hudson





Comments are closed.
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

advies assessment award Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv data female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home 2018 wages absenteeism absentéisme Adverseimpact agile agility agilitylabs ambassadeurs ancienneté Antidiscrimination assessment assessment centre Assessment Centres attitude Baby Boomers benchmarking best practices big data bonus BPS British Psychological Society burn-out Buy-in candidate care capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change change management c-level clichés Client testimonial Closers coaching colleagues compensation&benefits competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility coût CSR depressie des salaires Differences disruptie Diversity durable Duurzaam E-Commerce economic crisis économie mondialisée ecovadis emerging emerging leaders employees English Entreprise libérée entretiens vidéo Evaluatie evidence evidence-based evidence-based decisions evidence-based HR Evolutions Executive search Expected salary increase expérience participant facetime familiebedrijf Family owned business Farmers Feedback first day at work Five Facor Model flexibel verlonen flexibility flexible Future HR gender Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR 2018 HR analytics HR Barometer HR Baromter HR consultant HR priorities HRtools Hudson Hunters impression Insights Interim managers interview jobinterview l'automatisation leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen masse salariale Motivatie motivation Netwerken new forms of management New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten opvolger participant participant experience partnership Performance performance collective performance individuelle performances performantie personality potentieel preselectie processus de recrutement psychometric test Recruitement and selection Recruitment recruitment and selection recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing rémunération research resolutions ressources humaines Retail RH Rol van HR salaire salarisstudie Salary increase Salary poll Salary survey Sales management Sales persons selectie Selection Sharing skype sollicitatiegesprek Solliciteren speed stereotype Strategic networkers stress Survey sustainablity talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset teambuilding tips toekomst training Trends uit variabel verlonen veranderende wereld vertrouwen video Vlerick vrouwen war for talent werving women in leadership Work Life balance workshop zelfreflectie
 
 
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.