Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

Wat heeft een HR Consultant u te bieden... en wie heeft hij daarvoor nodig?


Wat heeft een HR Consultant u te bieden... en wie heeft hij daarvoor nodig?

Bewust zijn van de impact van onze adviezen

Een HR consultant moet uiteraard zijn vak kennen. Hij gaat methodologisch te werk, neemt op basis daarvan genuanceerde besluiten en probeert zich in te leven in de leefwereld en context van het bedrijf in kwestie. Het is vooral hier dat we als betrokken HR consultant een reële toegevoegde waarde hebben. Een betrouwbare adviesverlener is zich bewust van de draagwijdte van zijn adviezen en de impact ervan op de verschillende stakeholders. Wanneer de organisatie en de betrokken individuen zich samen gaan engageren, kan er een optimale wisselwerking tot stand komen, met mooie resultaten als gevolg. En net dat geeft ons de energie en de drive om verder te gaan.

Samen bereiken we meer

Samen met de klant op zoek gaan naar de meest aangewezen oplossing of opportuniteit die aansluit bij de realiteit van de business vormt de ware uitdaging voor een goed en onderbouwd advies. Zowel in het plaatsen van kandidaten, het coachen van medewerkers als het adviseren rond HR processen, moet een HR consultant mensen en processen kunnen situeren binnen die specifieke organisatie. Het hebben van goed onderbouwde en kwalitatieve tools is een troef, maar het is enkel een meerwaarde wanneer we dit combineren met expertise, kennis van zaken én een correcte inschatting van de organisatie en de problematiek waar we voor staan. Op deze manier bereiken we, samen met de klant, resultaten die ook de organisatie doet groeien, op alle vlak.

Customer teams to the rescue

1 consultant die al deze competenties en kennis in huis heeft? Het lijkt een onmogelijke opgave. Daarom werken wij binnen Hudson met toegewijde Customer Teams. De teams worden samengesteld op basis van complementariteit van de leden van het team én de behoeften van de klant. Voor alle partijen een win/win situatie. Maar dit werkt alleen als er sprake is van wederzijds vertrouwen tussen consultant en de organisatie in kwestie. Customer teams kunnen en moeten dit vertrouwen continu waarborgen en vragen van elke consultant een integere, betrokken en geïnteresseerde houding.

Ieder lid van een Customer Team moet de nodige voeling hebben met het bedrijf, maar ook de essentiële know-how en sectorkennis kunnen opbouwen om op die manier een gericht antwoord te kunnen bieden op uiteenlopende vraagstukken. Partnership, innovatie en co-creatie vormen meer dan ooit de bouwstenen van een duurzame samenwerking.

Aarzel niet om hierover met mij van gedachten te wisselen!

Gunther Boschmans
Senior Consultant
Gunther.boschmans@hudson.com





Comments are closed.
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

advies assessment Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv data female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home 2018 wages absenteeism absentéisme Adverseimpact agile agility agilitylabs ambassadeurs ancienneté Antidiscrimination assessment assessment centre Assessment Centres attitude Baby Boomers benchmarking best practices big data bonus BPS British Psychological Society burn-out Buy-in candidate care capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change change management c-level clichés Client testimonial Closers coaching colleagues compensation&benefits competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility coût CSR depressie des salaires Differences disruptie Diversity durable Duurzaam E-Commerce economic crisis économie mondialisée emerging emerging leaders employees English Entreprise libérée entretiens vidéo Evaluatie evidence evidence-based evidence-based decisions evidence-based HR Evolutions Executive search Expected salary increase expérience participant facetime familiebedrijf Family owned business Farmers Feedback first day at work Five Facor Model flexibel verlonen flexibility flexible Future HR gender Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR 2018 HR analytics HR Barometer HR Baromter HR consultant HR priorities HRtools Hudson Hunters impression Insights Interim managers interview jobinterview l'automatisation leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen masse salariale Motivatie motivation Netwerken new forms of management New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten opvolger participant participant experience partnership Performance performance collective performance individuelle performances performantie personality potentieel preselectie processus de recrutement psychometric test Recruitement and selection Recruitment recruitment and selection recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing rémunération research resolutions ressources humaines Retail RH Rol van HR salaire salarisstudie Salary increase Salary poll Salary survey Sales management Sales persons selectie Selection Sharing skype sollicitatiegesprek Solliciteren speed stereotype Strategic networkers stress Survey talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset teambuilding tips toekomst training Trends uit variabel verlonen veranderende wereld vertrouwen video Vlerick vrouwen war for talent werving women in leadership Work Life balance workshop zelfreflectie
 
 
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.