Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

10 astuces pour mieux maîtriser votre prochaine interview vidéo


10 astuces pour mieux maîtriser votre prochaine interview vidéo

Dans un contexte d’économie mondialisée, d’accélération technologique et de contraintes de mobilité, les entretiens vidéo sont de plus en plus considérés comme un moyen rapide et efficace de dialoguer avec un candidat potentiel au cours d’un processus de recrutement.  

Voici quelques astuces utiles pour maximiser vos chances et avoir un maximum d’impact lors de votre prochaine entrevue Skype, Facetime...

1. Testez la technologie

Faites une vérification technique avant de commencer votre entretien en ligne afin de vous assurer que votre connexion Internet est suffisamment stable pour éviter les interruptions et la faible qualité du son ou de l'image. Privilégiez une connexion internet fixe au Wifi ou à la 4G.  Vérifiez vos paramètres de microphone et de son pour vous assurer que vous parlez fort et clair.  Envisagez le cas échéant d’utiliser un micro externe, associé par exemple aux écouteurs de votre smartphone, si le micro intégré semble étouffé. Si la connexion se dégrade en cours d’entretien, proposez de couper l’image ou de passer carrément à un entretien téléphonique classique. La qualité de votre message doit rester la priorité.

2. Entrainez-vous

Faites une rapide simulation d'entrevue avec un(e) ami(e) et vous vous sentirez beaucoup plus confiant lorsque le moment sera venu. C'est une excellente occasion de tester votre configuration technique, vos niveaux de confort sur Skype mais aussi la qualité de vos réponses.

3. Soignez votre présentation

Assurez-vous d’abord que votre nom et votre photo Skype sont de qualité professionnelle, afin de créer la bonne impression dès le départ.

Ce n'est évidemment pas le moment de porter des vêtements trop décontractés, même si vous êtes à la maison.  Certes le bas du corps ne se voit pas, mais ne prenez pas trop de risques ! Soignez votre apparence avec autant d’attention que pour une entrevue en face-à-face classique.

4. Aménagez votre environnement

Tout comme pour une scène de film, soyez attentif à ce qui sera vu par la webcam. Placez-vous devant un fond soigné et neutre.  Un tas de linge, une bibliothèque en désordre ou des piles de documents épars n’enverront peut-être pas le bon message.  Inutile non plus de vous coller à la webcam, votre visage ne doit pas couvrir tout l’écran. De cette manière, vous véhiculerez une image de calme, d'ordre et de professionnalisme.

5. Dosez l’éclairage

Vérifiez l'éclairage de la pièce que vous prévoyez d'utiliser, en vous assurant que vous n'êtes pas dans l'ombre, et maintenez l'éclairage de votre écran d'ordinateur sur un réglage moyen à bas pour ne pas être trop mis en lumière. Evitez de diriger sur vous l’éclairage trop intense d’une lampe de bureau.  Vous voudrez peut-être essayer le système d'éclairage à trois points utilisé par les vidéastes professionnels, en plaçant une lumière d’ambiance derrière et de chaque côté de la caméra pour éviter les ombres peu flatteuses. L'éclairage naturel peut également être utilisé, mais vérifiez qu’il est suffisant et ne provoque pas d’ombre disgracieuse sur votre visage.

6. Minimisez le bruit de fond

Que ce soit un bébé qui hurle, une télé assourdissante ou le rugissement de l'autoroute à proximité, le bruit de fond peut interférer avec votre concentration et distraire votre interlocuteur. Assurez-vous d'être dans un endroit calme où vous ne serez pas dérangé - et rappelez-vous que votre micro captera aussi le froissement de papiers ou des chocs de pieds ou de mains sur la table, alors faites attention à minimiser ces types de bruits parasites. Prévenez votre entourage afin de ne pas être dérangé et fermez portes (et fenêtres) afin d’éviter l’incursion tonitruante de votre petit dernier !

7. Eloignez les distractions

Juste avant de commencer votre interview en ligne, assurez-vous de mettre votre téléphone en mode silencieux et désactivez les autres applications afin que les alertes de messages ne s'immiscent pas dans votre entretien et ne vous distraient pas.

Enfin, ayez toujours à disposition sur votre écran d’accueil,  les raccourcis ou liens utiles vers votre curriculum vitae et autres documents importants.  Une copie papier est souvent utile, surtout si vous devez jongler avec différents documents.

8. Établissez le contact visuel

Durant ce type d’entretien, il peut être plus difficile de créer un engagement et une connexion avec votre interlocuteur à travers la vidéo - alors assurez-vous de contrer cela en regardant directement la webcam plutôt que votre interlocuteur sur l'écran.

9. Surveillez votre langage corporel

Les indices physiques peuvent être encore plus visibles sur Skype, évitez donc de croiser les bras ou de courber les épaules. Adoptez une posture droite toute en étant détendue et ouverte, évitez de faire reposer votre tête dans votre main. N’oubliez pas de sourire souvent et évitez à tout prix des mouvements brusques.

10. Adaptez votre langage verbal

Le format vidéo est souvent plus court qu’un entretien face à face. La concision est de mise pour maintenir la qualité de l’échange et l’attention de votre interlocuteur. Par contre, n’hésitez pas à ralentir le rythme de votre élocution et à mieux articuler encore pour une meilleure clarté de votre discours.

Vous voilà à présent mieux armé pour faire une première bonne impression digitale ! Bien évidemment ces conseils sur la « forme » ne vous dispensent pas de soigner le « fond », principal centre d’intérêt de votre interlocuteur. Nous en reparlerons volontiers dans un prochain blog.

 





Comments are closed.
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

advies assessment Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv data female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home 2018 wages absenteeism absentéisme Adverseimpact agile agility agilitylabs ambassadeurs ancienneté Antidiscrimination assessment assessment centre Assessment Centres attitude Baby Boomers benchmarking best practices big data bonus BPS British Psychological Society burn-out Buy-in candidate care capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change change management c-level clichés Client testimonial Closers coaching colleagues compensation&benefits competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility coût CSR depressie des salaires Differences disruptie Diversity durable Duurzaam E-Commerce economic crisis économie mondialisée emerging emerging leaders employees English Entreprise libérée entretiens vidéo Evaluatie evidence evidence-based evidence-based decisions evidence-based HR Evolutions Executive search Expected salary increase expérience participant facetime familiebedrijf Family owned business Farmers Feedback first day at work Five Facor Model flexibel verlonen flexibility flexible Future HR gender Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR 2018 HR analytics HR Barometer HR Baromter HR consultant HR priorities HRtools Hudson Hunters impression Insights Interim managers interview jobinterview l'automatisation leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen masse salariale Motivatie motivation Netwerken new forms of management New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten opvolger participant participant experience partnership Performance performance collective performance individuelle performances performantie personality potentieel preselectie processus de recrutement psychometric test Recruitement and selection Recruitment recruitment and selection recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing rémunération research resolutions ressources humaines Retail RH Rol van HR salaire salarisstudie Salary increase Salary poll Salary survey Sales management Sales persons selectie Selection Sharing skype sollicitatiegesprek Solliciteren speed stereotype Strategic networkers stress Survey talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset teambuilding tips toekomst training Trends uit variabel verlonen veranderende wereld vertrouwen video Vlerick vrouwen war for talent werving women in leadership Work Life balance workshop zelfreflectie
 
 
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.