Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

Waar zijn recruiters echt naar op zoek in een gesprek?


Waar zijn recruiters echt naar op zoek in een gesprek?

Waar letten recruiters op in een eerste gesprek? Is het een stevige handdruk die vertrouwen uitstraalt? Of je kledingstijl? Het antwoord kan je verbazen, maar dat ben ‘jij’. Niet de persoon die staat beschreven in je CV maar de persoon daarachter: wat motiveert je, wat zijn je succesverhalen, je sterktes & zwaktes? De echte jou!

Er zijn natuurlijk altijd een paar basiselementen waar recruiters naar kijken zoals je vaardigheden, ervaring en jouw potentiële match met de huidige vacatures en/of de organisaties waar ze mee samenwerken. Maar het meeste daarvan kan achterhaald worden door je CV of je LinkedIn profiel te lezen. Recruiters willen meer weten, de informatie die verder gaat dan dat, de elementen die in veel grotere mate gaan bepalen of er al dan niet een goede fit is tussen jou en een mogelijke rol.

Om de juiste job te vinden waarin je gelukkig en succesvol zal zijn, moeten recruiters je veel beter begrijpen dan louter wat er staat beschreven in je CV. Ze moeten inzicht krijgen in je voorkeuren, carrièreplannen en motivaties – de zaken waarvoor je ’s ochtends uit je bed komt enerzijds en de dingen die je koud laten anderzijds. Waarom? Omdat het enkel door die kennis van jouw sterktes en verwachtingen is dat ze de rol kunnen vinden die het beste bij jou past. Omdat de beste indicator van potentieel succes in een job, volgens het Hudson Performance Driver Model, niet je “knowhow” of kennis is, maar je “want to” of fit op het vlak van motivatie. 

Dus hoe toon je een recruiter de ‘echte’ jou, op een professionele manier? Hieronder staan 5 tips om een recruiter jou beter te laten begrijpen, zodat hij of zij jou kan helpen bij het uitbouwen van een succesvolle carrière.

 

  1. Wees duidelijk in wat je wilt

Heel veel kandidaten proberen zichzelf zo algemeen mogelijk te omschrijven en zijn vaak te vaag bij het beschrijven van hun voorkeuren. Hierdoor is het voor de recruiter moeilijk om te weten waarin je zou uitblinken en wat de juiste opportuniteiten voor jou zijn. Door duidelijk te zijn in wat je wil, val je meer op tussen de andere kandidaten waardoor het voor een recruiter makkelijker is om de juiste job te vinden.

  1. Benadruk je grootste successen

Vertel niet alleen wat je vorige ervaringen inhielden, maar vermeld ook je hoogtepunten. Hierdoor geef je de recruiter concrete voorbeelden van je verwezenlijkingen. Als een recruiter voorbeelden kan geven van jouw succesverhalen, verhoogt dit de kans dat je uitgenodigd wordt voor een interview.

  1. Zet je unieke vaardigheden in de verf

De meeste recruiters gaan de basis begrijpen van je vorige functies, maar door je specifieke vaardigheden op de voorgrond te plaatsen onderscheid je jezelf van anderen. Als je een markteer bent met een specifieke expertise in content marketing strategieën, vermeld dit dan zeker uitgebreid. Door informatie te delen over je niche vaardigheden verhoog je het aantal algemene of specifieke functies waarvoor een recruiter je kan voorstellen. Het vergroot je kans om op de hoogte gebracht te worden van verscheidene mogelijkheden.

  1. Wees oprecht over wat je wel en niet graag doet op je werk

Onderzoek door Hudson toont steeds weer aan dat een culturele fit binnen een team en organisatie een kernindicator is van individueel succes. Hoe meer je thuis bent in je team, gestimuleerd wordt door je werkomgeving en in lijn bent met de waarden van de organisatie, hoe groter de kans om je potentieel te bereiken. Vermeld dus zeker op welke werkplek je je wel of niet goed voelde en waarom. Hoe beter ze dit begrijpen, hoe makkelijker het is een organisatie te vinden waar je kan doorgroeien.

  1. Openheid en eerlijkheid

​Denk na over wat de moeilijkste vraag is die een recruiter jou zou kunnen stellen en bereid een eerlijk en professioneel antwoord voor. Als er een kloof is in je CV of als je je job al verlaten hebt, is het belangrijk hier eerlijk over te zijn en dit van bij het begin mee te geven. Let op met zaken overdrijven (zoals salaris) of verzwijgen want werknemers durven regelmatig bewijzen vragen of referenties controleren en dan val je sowieso door de mand. In gelijk welk scenario is eerlijkheid de beste optie.

 

Blog door Hudson Asia Pacific





Comments are closed.
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

advies assessment award Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv data female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home 2018 wages absenteeism absentéisme Adverseimpact agile agility agilitylabs ambassadeurs ancienneté Antidiscrimination assessment assessment centre Assessment Centres attitude Baby Boomers benchmarking best practices big data bonus BPS British Psychological Society burn-out Buy-in candidate care capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change change management c-level clichés Client testimonial Closers coaching colleagues compensation&benefits competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility coût CSR depressie des salaires Differences disruptie Diversity durable Duurzaam E-Commerce economic crisis économie mondialisée ecovadis emerging emerging leaders employees English Entreprise libérée entretiens vidéo Evaluatie evidence evidence-based evidence-based decisions evidence-based HR Evolutions Executive search Expected salary increase expérience participant facetime familiebedrijf Family owned business Farmers Feedback first day at work Five Facor Model flexibel verlonen flexibility flexible Future HR gender Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR 2018 HR analytics HR Barometer HR Baromter HR consultant HR priorities HRtools Hudson Hunters impression Insights Interim managers interview jobinterview l'automatisation leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen masse salariale Motivatie motivation Netwerken new forms of management New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten opvolger participant participant experience partnership Performance performance collective performance individuelle performances performantie personality potentieel preselectie processus de recrutement psychometric test Recruitement and selection Recruitment recruitment and selection recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing rémunération research resolutions ressources humaines Retail RH Rol van HR salaire salarisstudie Salary increase Salary poll Salary survey Sales management Sales persons selectie Selection Sharing skype sollicitatiegesprek Solliciteren speed stereotype Strategic networkers stress Survey sustainablity talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset teambuilding tips toekomst training Trends uit variabel verlonen veranderende wereld vertrouwen video Vlerick vrouwen war for talent werving women in leadership Work Life balance workshop zelfreflectie
 
 
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.