Volgen
Site Search
nl en fr
 
 
InTALENTgenceBlog
 

Learning agility: How to spot high potentials in today’s fast-paced world?

Learning agility: How to spot high potentials in today’s fast-paced world?
Today’s business environment evolves with an unknown speed and has become increasingly volatile. It requires for companies and their employees to be flexible and agile in adapting to the frequent changes in the competitive landscape, to deal with uncertainties, and to be responsive to short-term evolutions.
 
 
 

Van stress naar burn-out en ‘gezond’ weer terug

Van stress naar burn-out en ‘gezond’ weer terug
Er is eigenlijk niets mis met stress. Het is geen ziekte. Een te hoge dosis gedurende een te lange tijd kan wel uitmonden in een burn-out en zelfs een depressie. Zoals bij elke stoornis geldt: voorkomen is beter dan genezen
 
 
 

Ontwikkelen van hun leiders nog steeds topprioriteit bij de HR-diensten

Ontwikkelen van hun leiders nog steeds topprioriteit bij de HR-diensten
Uit de HR Barometerstudie van Hudson in samenwerking met de Vlerick Business School blijkt dat de hoofdprioriteit van de Belgische human resources afdelingen nog steeds bij het ontwikkelen van de competenties, of het leadership development, van bedrijfsleiders ligt. Talent management - het aantrekken, ontwikkelen en motiveren van talent in de organisatie - blijft met stip op plaats twee staan.
 
 
 

6 WAYS TO GET YOUR PERFORMANCE MANAGEMENT AT CRUISING SPEED

6 WAYS TO GET YOUR PERFORMANCE MANAGEMENT AT CRUISING SPEED
How can you make your performance management efforts pay off more? In the white paper ‘Trends in Performance Management’, Professor Koen Dewettinck identifies six factors, illustrating each of them with one or more practical examples.
 
 
 

ONLINE PRESELECTIE: WAT ZIJN DE PRO’S & CON’S?

ONLINE PRESELECTIE: WAT ZIJN DE PRO’S & CON’S?
Een goede inschatting maken van kandidaten gebeurt idealiter op een zeer grondige manier. Een fout ingeschatte aanwerving brengt vaak een hoge kost met zich mee. Om dit te vermijden is het correct in kaart brengen van sterktes, zwakke punten en ontwikkelingsmogelijkheden van een kandidaat dan ook cruciaal. Een Assessment Center staat bekend als de meest betrouwbare manier om het algemeen potentieel van een kandidaat te beoordelen. Jobkandidaten een volledig Assessment Center laten doorlopen is echter niet steeds realistisch voor organisaties. Daarom werkt men vaak in verschillende aanwervingsfases waarbij men stapsgewijs de selectie doorvoert.
 
 
 

Retail/FMCG: Hoe ‘fast moving’ zijn uw mensen?

Retail/FMCG: Hoe ‘fast moving’ zijn uw mensen?
Zoals de naam het zelf al aangeeft, is de sector van FMCG, zowel aan de kant van producenten als die van retailers, steeds in beweging. Producenten zoeken voortdurend naar nieuwe producten, het ‘gat in de markt’ om andere consumentenbehoeften aan te boren; retailers trachten zich op zodanige wijze te positioneren dat ze verschillen van concurrenten en zich een eigen identiteit aanmeten. Hierbij spelen ze in op wat belangrijk is voor de eindconsument en dit gaat verder dan enkel de prijspositionering.
 
 
 

Great sales people come in many varieties

Great sales people come in many varieties
What do you think of when you imagine a salesperson? Maybe a stereotypical slick, pushy and commission-focused person comes to mind. However, great sales people come in many varieties and the culture and sales goals of an organisation can influence the set of qualities that will be needed to be successful.
 
 
 

Leiderschap inschatten voor de toekomst

Leiderschap inschatten voor de toekomst
Niets is belangrijker voor het lange termijnsucces van organisaties dan de juiste leiders achter het stuur te hebben. Echter, zonder een gestructureerde en betrouwbare manier om naar het juiste leiderschapspotentieel te peilen blijft dit grotendeels giswerk. Een correct assessment van de leiderschapscapaciteiten die een organisatie nodig heeft - op basis van methodes die de performantie correct voorspellen – kan de onzekerheid wegnemen en ervoor zorgen dat het juiste talent gepromoot wordt
 
 
 

Zeven sollicitatieblunders om te vermijden

Zeven sollicitatieblunders om te vermijden
Niet enkel zenuwen spelen een belangrijke rol tijdens een sollicitatiegesprek. Er bestaan tal van struikelblokken die ervoor kunnen zorgen dat een sollicitatiegesprek toch niet helemaal uitdraait zoals we zouden wensen. We zetten de zeven meest courante interviewobstakels graag even voor jou op een rijtje.
 
 
 

HR challenges for the future: keeping several balls up in the air

HR challenges for the future: keeping several balls up in the air
Last spring, Hudson and Vlerick Business School inquired about the trends and challenges for HRM at leading Belgian companies by way of an HR Barometer. The HR managers of the largest Belgian profit organisations (in terms of staff numbers) and the Bel 20 organisations were invited to participate in an online survey. Some 58 organisations from different sectors participated in the survey, together representing more than 200,000 workers employed in Belgium.
 
 
 

Search

 
 
 

About InTALENTgence

Hudson’s InTALENTgence blog is a qualitative source of HR-knowledge. Read and share interesting stories with insights on current HR issues and trends. Blog posts are written in Dutch, French or English.
 
 

Tags

advies assessment award Baby Boomers business attitudes career opportunities competentieprofiel cv data female leadership FMCG Generation X Generation Y hr test hr tools HudsonAcademy internet based testing leaders Leadership management millennial personality recruitment selection shift social media women Working from home 2018 wages absenteeism absentéisme Adverseimpact agile agility agilitylabs ambassadeurs ancienneté Antidiscrimination assessment assessment centre Assessment Centres attitude Baby Boomers benchmarking best practices big data bonus BPS British Psychological Society burn-out Buy-in candidate care capaciteit career guidance Caring carrière center CEO change change management c-level clichés Client testimonial Closers coaching colleagues compensation&benefits competentie competentiemanagement competenties Consumenten Corporate Social Responsibility coût CSR depressie des salaires Differences disruptie Diversity durable Duurzaam E-Commerce economic crisis économie mondialisée ecovadis emerging emerging leaders employees English Entreprise libérée entretiens vidéo Evaluatie evidence evidence-based evidence-based decisions evidence-based HR Evolutions Executive search Expected salary increase expérience participant facetime familiebedrijf Family owned business Farmers Feedback first day at work Five Facor Model flexibel verlonen flexibility flexible Future HR gender Generation X Generation Y Generational gap Generational Shift Generations generieke goals growth High Potentials Home office HR HR 2018 HR analytics HR Barometer HR Baromter HR consultant HR priorities HRtools Hudson Hunters impression Insights Interim managers interview jobinterview l'automatisation leader leaders leadership Leadership Development Learning Agility leiderschap leiderschapsontwikkeling linkedin mannen masse salariale Motivatie motivation Netwerken new forms of management New World of Work nieuwe generatie NWOW Online online presence ontwikkeling opportuniteiten opvolger participant participant experience partnership Performance performance collective performance individuelle performances performantie personality potentieel preselectie processus de recrutement psychometric test Recruitement and selection Recruitment recruitment and selection recrutement rekrutering rekrutering en selectie remote testing rémunération research resolutions ressources humaines Retail RH Rol van HR salaire salarisstudie Salary increase Salary poll Salary survey Sales management Sales persons selectie Selection Sharing skype sollicitatiegesprek Solliciteren speed stereotype Strategic networkers stress Survey sustainablity talent talent analytics Talent Development Talent Management talent mindset teambuilding tips toekomst training Trends uit variabel verlonen veranderende wereld vertrouwen video Vlerick vrouwen war for talent werving women in leadership Work Life balance workshop zelfreflectie
 
 
 
BPS BPS logo federgon
logo lrqa federgon HR supplier logo hr-excellence-2012
© 2011 - 2019 Hudson Global -- All Rights Reserved
 
HUDSON - FROM GREAT PEOPLE TO GREAT PERFORMANCE®

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.

HUDSON

Hudson has more than 35 years of experience and is the undisputed market leader in the HR consultancy sector. Every day, the Hudson HR experts use all their specialist knowledge regarding the recruitment, interim management, development, coaching or compensation of employees to support our customers so they can achieve their ambitions.