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Etudes Salariales


L'INFORMATION SALARIALE LA PLUS FIABLE EN BELGIQUE

Le talent, l’engagement et la loyauté sont inestimables. C’est grâce à vos employés que votre organisation croît et progresse. Investir dans le capital humain est donc indispensable.

La politique de rémunération de votre organisation reflète l’investissement dans le capital humain. En tant qu’expert en RH, c’est votre tâche d’établir cette politique de façon stratégique, en tenant compte de la conformité au marché externe. Nos études de rémunération vous y aideront.

Notre Etude Salariale Générique 2016  contient les informations pour 205 fonctions basées sur plus de 166.285 observations individuelles provenant 713 entreprises participantes.

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Vous trouvez plus d’informations dans notre brochure.

Vous pouvez une fois de plus vous engager à participer à la 24è édition de notre Etude Salariale Générique .

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Outre l’Étude Salariale Générique, nous organisons annuellement un nombre d'Etudes Salariales Spécifiques : dans le secteur Bancaire et Financier, dans le secteur des Télécom et ICT, le secteur de l’Intérim, le secteur des assurances

Si vous souhaitez recevoir de l’information sur les fonctions Top Executive, nous vous offrons de l’information qualitative et approfondie sur les tendances et pratiques actuelles dans le domaine de la rémunération de Top Executives. Nous évaluerons toutes les composantes-clé de votre politique de rémunération de Top Executives actuelle, et nous vous assisterons à (r)établir et implémenter des programmes de rémunération de Top Executives innovateurs et fiscalement favorables. Les experts en rémunération de Top Executives d'Hudson soutiennent les organisations et les comités de rémunération à développer et à implémenter une politique de rémunération pour les Top Executives.

Pourquoi Hudson ?

  • Comme leader absolu dans le domaine des Etudes Salariales, nous vous garantissons chaque année l’information salariale la plus représentative et fiable au sein du marché du travail belge.
  • De plus, l’ampleur de notre base de données salariale nous permet de vous fournir de l’information détaillée sur des fonctions de référence spécifiques.
  • Vous pouvez vous fier à des outils crédibles et solides, qui vous permettent de tirer les bonnes conclusions et de rédiger une politique de rémunération structurée et bien étayée :
  • Hudson considère votre confort comme priorité absolue. C’est la raison pour laquelle nous prêtons beaucoup d’importance à la facilité d’emploi et à la flexibilité de nos outils Reward Architect (Advanced) et Editor (Advanced).
  • En outre, notre équipe de spécialistes avec leur service d’assistance professionnelle, est toujours à votre disposition.

Si vous souhaitez recevoir de l’information sur les fonctions Top Executive, nous vous offrons de l’information qualitative et approfondie sur les tendances. Nous évaluerons toutes les composantes-clé de votre politique de rémunération de Top Executives actuelle, et nous vous assisterons à (r)établir et implémenter des programmes de rémunération de Top Executives novateurs novateurs et fiscalement favorables.

En outre, Hudson est votre partenaire dans tous les domaines de Compensation & Benefits. Nous offrons du soutien complet à nos clients, quant au développement et à l’implémentation d’une politique de Total Reward.

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Nos consultants sont spécialistes dans leur propre domaine d’expertise et ils sont connus pour remplir des postes difficiles à pourvoir.

 
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Hudson (NASDAQ : HSON) offre des services de recrutement, de gestion des talents et d’interim management. Les entreprises établissant un partenariat avec Hudson optimisent la performance de leur organisation en attirant, sélectionnant, motivant et formant les meilleurs talents pour leur environnement. Avec une présence mondiale dans plus de 20 pays regroupant près de 2 000 collaborateurs, Hudson met au service de ses clients des salariés expérimentés, passionnées et impliqués dans la réussite de leurs missions.