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Questions d'Entretien

Préparez-vous aux questions d'entretien

La chance se produit lorsqu'une bonne préparation génère une bonne opportunité
Une bonne préparation génère
une bonne opportunité

Bien que aucun entretien soit identique, il existe des domaines systématiquement abordés par un recruteur afin d'établir la meilleure comparaison possible entre des candidats en concurrence. Parmi les questions « traditionnelles », vous pouvez raisonnablement supposer que certaines des questions suivantes surgiront à un moment ou à un autre lors de l'entretien. Avant d'arriver sur les lieux, assurez-vous de prévoir et de préparer des réponses à ces questions fréquemment posées.

Pourquoi voulez-vous ce poste ? Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

Soulignez les aspects du poste qui vous ont encouragés à poser votre candidature, en vous concentrant sur les points pertinents pour ce poste.

Quelles sont les qualités qui, selon vous, sont requises pour ce poste ?

Bien que l'annonce constitue une bonne base pour répondre à cette question, utilisez également vos connaissances du poste et du secteur afin d'identifier ce qui vous aiderait à réussir à ce poste. Vous pouvez, par exemple, faire référence aux traits de votre personnalité qui apporteront une valeur ajoutée aux aspects techniques du poste. Le leadership, les aptitudes à la communication et les compétences interpersonnelles sont toujours considérés comme positifs.

Que savez-vous de nous/de la société qui recrute ?

Voici votre chance de montrer à l'employeur que vous prenez votre candidature très au sérieux. La préparation de votre entretien vous a fourni de bonnes bases pour parler de ses produits/services, chiffres des ventes, actualités, grandes victoires, etc. En abordant les défis auxquels est confrontée l'entreprise, vous donnerez un bonus supplémentaire et augmenterez votre chance de vous démarquer de vos concurrents.

Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?

Votre objectif lorsque vous répondez à cette question consiste à montrer que vous correspondez aux exigences de la fonction. Référez-vous à vos expériences et à vos résultats antérieurs. Montrez qu'ils sont pertinents pour la société et/ou le poste en question et soulignez la valeur ajoutée que vous pourriez apporter.

Pourquoi avez-vous rejoint votre société précédente et pourquoi voulez-vous la quitter aujourd'hui ?

Soyez toujours positif quant aux raisons qui vous ont poussé à rejoindre ou à quitter une société. Évitez de dire quoi que ce soit de négatif sur votre employeur actuel ou le plus récent. Si vous le critiquez, cela ne laisse rien augurer de bon pour l'avenir, et l'entreprise qui recrute est en droit de se demander ce que vous direz d'elle quand vous la quitterez.

Dire que vous êtes à la recherche d'un nouveau défi est toujours une bonne réponse à cette question. Expliquez les défis auxquels vous avez été confronté dans votre emploi précédent, comment vous avez su les relever et comment les qualités mises en œuvre peuvent apporter une valeur ajoutée dans votre nouveau poste.

Qu'apporterez-vous à ce poste/à la société ?

Pour tirer le meilleur parti de cette question, le secret consiste à tenter d'anticiper ce que vos objectifs futurs seraient si vous deviez obtenir le poste. Vos réponses doivent ensuite se concentrer sur la manière d'atteindre ces objectifs.

Essayez de vous concentrer également sur les exigences particulières du poste. Examinez les postes analogues à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et utilisez ces informations pour montrer comment vous pourrez accomplir votre travail et apporter une valeur ajoutée immédiate.

Où souhaitez-vous être dans 2/5/10 ans ?

Pour la plupart des gens et la plupart des postes, cette question fait référence à la situation dans laquelle vous aimeriez vous trouver à un horizon spécifique. Les employeurs réagiront mieux s'ils voient que vous apporterez une contribution positive. Cette question vous donne donc la possibilité de renforcer votre expérience et votre expertise et d'étayer davantage votre dossier.

Quels ont été vos principaux accomplissements dans votre dernier poste ? De quoi êtes-vous le plus fier ?

Au lieu de parler de tout et de rien et de tout ce dont vous avez été fier au cours de votre carrière, veillez à vous concentrer sur un ou deux grands succès spécifiquement liés au poste pour lequel vous postulez. Positionnez-vous soit comme le moteur de ces initiatives soit comme la personne qui a su apporter le changement.

Assurez-vous que les exemples que vous utilisez ont livré des résultats tangibles et avancez des chiffres pour les étayer. Les exemples doivent présenter des avantages considérables pour l'entreprise, que ce soit grâce à un gain/à des économies d'argent, à une optimisation des processus, à une amélioration de la qualité, etc.

Quels sont vos points forts ?

Il s'agit là de l'une des questions les plus fréquemment posées dans les entretiens. Attendez-vous donc à y être confronté, ainsi qu'à la question qui suit. L'objectif de cette question est de permettre au recruteur d'apprécier votre assurance ainsi que de montrer que vous pouvez identifier les points forts spécifiques associés au poste.

Préparez deux ou trois points forts particulièrement pertinents pour les exigences du poste et/ou de la société. Vous pouvez également analyser pourquoi vous êtes fort dans ces domaines et comment vous pouvez faire la différence.

Quels sont vos points faibles ?

Une bonne réponse pourrait être de commencer par dire que vous n'avez pas de points réellement faibles, puis d'énumérer des domaines dans lesquels vous pourriez vous améliorer et qui pourraient être interprétés comme des points forts, par exemple ne pas abandonner ce en quoi vous croyez.

Cette question en suscitera inévitablement d'autres, ce qui vous permettra de montrer comment vous travaillez à gérer vos points faibles.

Parlez-moi d'un grand défi ou d'une grave difficulté auquel vous avez été confronté et expliquez comment vous l'avez géré(e).

Cette question donne la possibilité de montrer que vous pouvez obtenir des résultats même dans l'adversité et que vous faites preuve de professionnalisme indépendamment des défis à relever. Elle permet également au recruteur d'explorer votre définition de « difficile » et de voir si vous pouvez faire la démonstration d'une approche logique de la résolution de problèmes.

Veillez à ne pas être trop critique vis-à-vis de vos collègues/société actuels/précédents et, une fois encore, concentrez-vous sur les domaines où vous avez joué un rôle moteur dans la résolution du problème.

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